В декрет с двойней

Содержание
  1. Декрет при двойне: срок отпуска, размер пособий в 2019 году
  2. Дополнительные гарантии при рождении двойни
  3. Расчет пособий и выплат при двойне
  4. Материнский капитал за двойню
  5. Особенности декретного отпуска при двойне
  6. Как получить?
  7. Продолжительность
  8. Какие положены выплаты?
  9. Как рассчитать?
  10. Декретный отпуск при рождении двойни и другие пособия в 2019 году
  11. Декретный отпуск
  12. Другие выплаты
  13. Декретный отпуск при двойне
  14. Понятие декретного отпуска в отечественном законодательстве
  15. Начало декретного отпуска при двойне, его длительность
  16. Выплаты женщине в декретном отпуске при двойне
  17. Оформление документов на декретный отпуск
  18. Декретные выплаты для нетрудоустроенных
  19. Льготы при рождении двойни
  20. На какой неделе уходят в декретный отпуск – с двойней, по законодательству, при второй беременности
  21. Правовые основы
  22. Как рассчитать дату выхода

Декрет при двойне: срок отпуска, размер пособий в 2019 году

В декрет с двойней

Рождение двойни для современной семьи – не всегда ожидаемое событие, которое требует дополнительных расходов, затрат времени и сил.

Поэтому государство гарантирует дополнительные социальные льготы матерям, вынашивающим или родившим нескольких детей одновременно.

При этом, таковые социальные бонусы касаются как непосредственного периода беременности, так и последующего ухода за уже рожденными детьми.

1. Дополнительные гарантии при рождении двойни 2. Расчет пособий и выплат при двойне 3. Материнский капитал за двойню

Дополнительные гарантии при рождении двойни

При наступлении беременности, в соответствии с положениями ст. 255 каждой женщине полагается отпуск по родам и беременности.

При этом данная статья учитывает повышенную нагрузку на организм матери и предусматривает дополнительные две недели отпуска перед родами, а также 40 дней отпуска по беременности после родов, в сравнении с обычными нормативами.

Таким образом, беременная двойней женщина в целом получает 194 календарных дня отпуска против 140 дней при обычном течении беременности.

Важный факт

В случае оформления дополнительного больничного листа во время действия отпуска по беременности или родам, дни больничного листа добавляются к дням отпуска, однако оплачиваются не работодателем, а Фондом социального страхования.

Во время беременности также женщинам выплачивается в установленном порядке пособие за раннюю постановку в женской консультации на учёт. Тем не менее, в случае с двойней таковое пособие не увеличится в сравнении с одноплодной беременностью, так как оно выплачивается непосредственно за факт начала обслуживания в медицинском учреждении.

Таким образом, непосредственно во время беременности будущая мамочка может рассчитывать, в первую очередь, исключительно на собственные накопления, а также выплаты государственного соцстрахования на время нахождения в отпуске, так как размер пособия за постановку на учёт минимален и составляет с учетом индексации в 2019 году всего 628 рублей.

Важный факт

На время отпуска по беременности оплата социальных выплат за фактическое время отпуска проводится работодателем либо фондом социального страхования, если предприятие, на котором была трудоустроена забеременевшая сотрудница, было ликвидировано.

Расчет пособий и выплат при двойне

В случае рождения двойни, каждая женщина может рассчитывать на сохранение в течение полутора лет после рождения детей и во время отпуска по беременности и родам 40% своего среднего заработка, однако таковые выплаты не могут превышать установленного максимума в 266 тыс.

рублей на всю длительность отпуска по родам и беременности. При этом в таковых расчетах учитываются все надбавки и премии. Минимальный размер пособия в этом случае аналогичен размеру минимальной заработной платы.

При этом таковое пособие также будет одинаковым как в случае рождения одного ребёнка, так и при двойне.

В то же самое время, каждая молодая мать имеет право рассчитывать на двукратное пособие за рождение детей – по 16350 тыс. рублей.

Во время ухода за уже рождёнными детьми, на каждого ребёнка работодателем или фондом социального страхования будет выплачиваться 40% от заработка за последние два года.

Минимальный размер таковых выплат на 2019 год при двойне составит 10079 рублей ежемесячно (3795 р. на первого ребёнка, 6284 – на второго). Максимальный же размер выплат при двойне будет составлять 49072 рублей.

Некоторые работодатели могут учитывать лишь выплаты за одного из детей в качестве предоставляемого им пособия. В таком случае необходимо оформлять жалобу в Фонд социального страхования с требованием пересчета размера выплат по уходу за детьми. При этом в случае рождения тройни, мать может рассчитывать и на большее увеличение выплачиваемых ей ежемесячно средств.

Следует помнить, что помимо установленных на федеральном уровне разнообразных пособий и льгот для беременных женщин и матерей, во многих субъектах Российской Федерации устанавливаются дополнительные стимулирующие демографию выплаты молодым родителям, называемые «губернаторские».  В числе таковых присутствуют и специальных надбавки за рождение двойни или тройни. Порядок выдачи подобных выплат может отличаться в зависимости от конкретного региона.

Материнский капитал за двойню

Так как ФЗ №256 от 29.12.

2006 года предусматривает единовременную выплату материнского капитала при рождении второго ребёнка, молодая мать, родившая двойню, имеет полное право на моментальное получение материнского капитала, который выдается в виде сертификата. При этом на 2019 год материнский капитал за двойню составляет 453026 рублей – в бюджете на 2019 год не было заложено его индексирование.

Материнский капитал отличается от других видов пособий невозможностью родителей свободно распоряжаться его средствами.

Использовать их можно будет исключительно по достижению детьми трёхлетнего возраста, либо до этого, в случае если таковые средства будут тратиться на покупку жилья, выплату уже существующего ипотечного кредита либо улучшение общих жилищных условий семьи с соблюдением необходимого регламента проведения работ.

Рекомендуем прочитать: Как направить материнский капитал на улучшение жилищных условий?

Важный факт

Материнский капитал можно получить за второго или любого последующего ребёнка, однако одному родителю он выдаётся исключительно раз в жизни, вне зависимости от количества последующих детей.

При этом отец может претендовать на получение таковых выплат только в случае, если он является единственным родителем или опекуном рождённых детей (в случае смерти матери или отказа её от исполнения своих родительских обязанностей).

Таким образом, размеры материнского капитала также не зависят от того, была ли рождена двойня, или просто второй ребёнок в семье – выплачиваемая сумма будет фиксированной. Однако в случае с рождением двойни таковую сумму можно будет потратить непосредственно на обучение или другие потребности любого из родившихся детей, а не только того, с рождением которого оформлялся данный сертификат.

(10 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/dekret-pri-dvojne/

Особенности декретного отпуска при двойне

В декрет с двойней

Рождение ребенка — это всегда важное и ответственное событие в жизни каждого человека. В особенности это касается тех случаев, когда новорожденных двое. Условия получения, оплаты и продолжительность декретного отпуска при рождении двойни несколько отличаются от стандартной процедуры. Подробнее ознакомиться с особенностями декретного отпуска при двойне поможет настоящая статья.

Как получить?

Законодательно установлено право каждой работающей женщины в случае беременности получить декретный отпуск для отдыха перед рождением ребенка и восстановления сил, работоспособности после родов.

Основываясь на содержании Федерального закона под номером 255, беременная работница имеет возможность выйти в декретный отпуск после наступления 30 недели беременности.

Если лечащим специалистом подтвержден факт многоплодной беременности, то женщины уходят в декретный отпуск с двойней за две недели до стандартного срока.

Для получения декретного отпуска в связи с подтверждением факта беременности двойней, сотрудница должна действовать согласно следующему алгоритму:

  • Женщина, будучи на 28 неделе беременности, оформляет больничный лист в медицинском учреждении по месту регистрации;
  • Оформленный лист о временной нетрудоспособности, подтверждающий факт беременности двойней, предоставляется работодателю на рассмотрение совместно с заявлением для получения декретного отпуска;
  • После ознакомления с содержанием заявления руководитель предприятия издает приказ с указанием причины оформления и продолжительность отсутствия женщины на рабочем месте. Отклонить заявление директор не вправе.

Порядок составления заявления:

  • Отмечается наименование организации;
  • Личные сведения о руководителе;
  • Персональные данные сотрудницы;
  • Основание для подачи заявления. В данном случае это получение декретного отпуска в связи с беременностью двойней;
  • Также важно уточнить намерение сотрудницы получить выплаты по случаю выхода в декрет;
  • В конце заявления отмечается, что к документу прилагается листок о нетрудоспособности;
  • Дата и подпись женщины.

Положения российского законодательства предусматривают возможность оформления первой части декретного отпуска, т.е. отпуска по беременности и родам, только на женщину. По окончании обозначенного периода наступает отпуск по уходу за ребенком.

В подобном случае получить декрет для ухода за двойней вправе не только мать, но и второй родитель, а также другие члены семьи. Важно помнить, что одновременное нахождение двух членов семьи в декретном отпуске при двойне противоречит закону.

Воспользоваться правом на получение декретного отпуска имеют возможность исключительно официально трудоустроенные лица. Однако, неработающим женщинам также может быть предоставлен декрет для осуществления ухода за двойней, если:

  • Женщина встала на учет в Центре занятости населения не позднее одного года с момента увольнения с предыдущего места труда;
  • Основанием для расторжения трудовых отношений стало сокращение численности штата или прекращение функционирования предприятия;
  • Беременная женщина работала военнослужащей на контрактной основе;
  • Если обучается на дневном отделении образовательного учреждения.

Продолжительность

Исходя из информации, представленной ранее, было установлено на какой неделе уходят работницы в декретный отпуск с двойней.

При этом остается открытым вопрос, увеличивается ли продолжительность декрета при многоплодной беременности. Для ответа на интересующий вопрос, следует обратиться ФЗ под номером 255.

Так, согласно федеральному закону, количество дней декретного отпуска при рождении двойни составляет:

  • 84 дня до рождения ребенка;
  • 110 дней послеродового периода.

Если рождение детей сопровождалось осложнениями или хирургическим вмешательством, тогда к установленной законом сумме дней отдыха прибавляется еще 16 дней. В случае, если сотрудница не была осведомлена о факте беременности двойней, то по окончании послеродового периода лечащий специалист обязан продлить больничный лист на дополнительный двухнедельный период.

Какие положены выплаты?

Наиболее важным вопросом для каждой будущей матери является материальная помощь, которая положена женщине при рождении двойни. Размер положенных выплат при оформлении декретного отпуска в связи с рождением двойни увеличен в сравнении со стандартными начислениями. Кроме того, перечень предоставляемых пособий несколько отличается.

Список выплат, которые положены женщине при оформлении декретного отпуска с двойней:

  • Материальная компенсация, предоставляемая женщине в случае постановки на учет до окончания первого триместра беременности;
  • Единовременные выплаты, предоставляемые девушке после рождения двойни. Величина пособия, начиная с 2015 года, равняется 16 350, 33 рублей. Однако, поскольку женщина родила двоих детей, итоговая сумма увеличивается в два раза. В зависимости от региона проживания семьи, помимо обозначенного пособия предоставляются дополнительные выплаты, рассчитанные на основании региональных коэффициентов;
  • Финансовая помощь для ухода за двойней во время декретного отпуска. После рождения детей выплачивается сумма, равная ста процентам среднемесячного оклада труда предыдущие два года службы, если общий стаж работы свыше восьми лет. При этом минимальное значение составляет 38 045,34 рублей, а максимальный размер – 313 512, 96 рублей. Выплаты на двух детей не должны превышать размер ежемесячной зарплаты сотрудницы. До наступления детям полутора лет работнице обязаны выплачивать пособие, равное сорока процентам от ежемесячного официального дохода на каждого малыша;
  • Губернаторские выплаты — материальная поддержка для работающих женщин, которые получили декретный отпуск при рождении двойни. Финансовая помощь предоставляется во всех регионах РФ, однако величина выплат в разных областях России отличается;
  • Материнский капитал — рассчитывать на получение сертификата на сумму 453 000 рублей могут только женщины, находящиеся в декрете в связи с рождением второго и последующих детей или при рождении двойни. Важно обратить внимание, что воспользоваться капиталом смогут только семьи, в которых появились новорожденные до 31. 12. 2018.

Кроме того, стоит помнить о возможности начисления дополнительных коэффициентов при оформлении декретного отпуска в связи с рождением двойни. К примеру, это касается женщин, которых проживают в северных регионах России.

Уполномоченным государственным органом, который несет ответственность за расчет и начисление положенных при оформлении декретного отпуска выплат, является Фонд социальной защиты населения. Для получения финансовой помощи требуется обратиться в территориальное отделение ФСС с надлежащим пакетом документации.

Перечень необходимых документов:

  • Свидетельства о рождении обоих детей;
  • Документ с места работы второго родителя, который подтвердит, что денежные средства в связи с оформлением декретного отпуска при двойне не были выплачены;
  • Заявление;
  • Паспорта родителей;
  • Справку с места работы, в которой содержится величина среднемесячного оклада за предшествующие два года службы.

Заявление рассматривается сотрудниками ФСС в течение десяти дней с момента получения. На получение положенных начислений отводится полгода.

Как рассчитать?

Расчету при оформлении декретного отпуска при двойне подлежит только сумма ежемесячных выплат, которые будут предоставляться женщине в период ухода за новорожденными и до достижения ими полутора лет.

Согласно Федеральному закону под номером 81, для вычисления размера единовременного пособия за основу берутся общий страховой стаж работы и средняя величина заработка за предшествующие два года работы.

При этом во время расчета ежемесячной величины пособия во время декретного отпуска с двойней используется стандартный показатель, равный 40 процентам.

Соотношение стажа работы и процентного показателя при определении размера выплат:

  • Стаж меньше пяти лет — 60 процентов;
  • От пяти до восьми — 80 процентов;
  • Свыше восьми — 100 процентов.

Пример:

Женщина оформила декретный отпуск в связи с рождением двойни. Ее среднемесячный оклад за предшествующие декретному отпуску два года работы составляет 54 000 рублей. Общий стаж равняется семи годам:

  • 54 000 * 80% = 43 200 рублей;
  • 43 200 * 2 = 86 400 рублей (сумма выплат за двойню).

Для определения ежемесячного размера начислений требуется:

54 000 * 40% = 21 600 рублей
21 600 * 2 = 43 200 рублей.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1349310294145894987/osobennosti-dekretnogo-otpuska-pri-dvojne/

Декретный отпуск при рождении двойни и другие пособия в 2019 году

В декрет с двойней

Прежде всего отметим отличия выплаты пособий при рождении двойни от пособий при рождении одного ребенка:

Декретный отпуск

Для работающих женщин или женщин – ИП декретный отпуск при двойне увеличивается со 140 до 194 дней (84 до + 110 после родов). При этом минимальная и максимальная сумма пособия по беременности и родам (декретных выплат) на начало 2019 года составляют 71 944,76 и 417 232,88 рублей соответственно.

Калькулятор декретных

Безработным женщинам данный вид пособий не предусмотрен.

Бывают случаи, когда до родов многоплодность определить не удается (УЗИ иногда не показывает), женщине выдается больничный лист на 140 дней, как при обычной беременности.

В такой ситуации роддом или другая медицинская организация, в которой родились дети, обязана дополнительно выдать лист нетрудоспособности на 54 дня.

В конечном итоге количество дней декретных при двойне соответствует установленному законодательству.

Другие выплаты

Единовременное пособие при рождении двойни в 2019 г. составляет 16 873,54 руб. на каждого ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за двойней выплачивается на каждого ребенка. Указанная выплата осуществляется безработным в минимальном размере, а работающим женщинам в размере 40% от среднего заработка.

Сумму причитающегося пособия вы можете рассчитать в калькуляторе выплаты по уходу за ребенком, однако учтите, выплата производится на каждого ребенка в возрасте до 1.5 лет,но не более 100% среднего заработка женщины (в соответствии со ст.

15 ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”). Минимальная сумма указанной выплаты с 2019 года составляет:

  • 4512 р. на первого ребенка;
  • 6 284,65 р. на второго и последующих детей.

Дорогие читатели, обратите внимание: если официальный доход женщины невысокий, ей начисляются минимальные суммы декретных выплат. В данном случае выгоднее отказаться от декретного отпуска после рождения малышей в пользу ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми, действующее законодательство позволяет это сделать.

Чаще всего в регионах существуют дополнительные региональные меры поддержки семей с детьми.

Отдельно отметим, что при рождении двойни у семьи автоматически возникает право на получение сертификата на материнский капитал. Данная программа будет действовать минимум до 31 декабря 2021 года, и в 2019 году его номинал составляет 453 026 руб.

Это основные отличия в выплатах при обычной и многоплодной беременности, о которых мы хотели вам рассказать. С полным перечнем вы можете ознакомиться по ссылке Все выплаты при рождении ребенка.

Источник: http://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/item/271-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BD%D0%B0-%D0%B4%D0%B2%D0%BE%D0%B9%D0%BD%D1%8F%D1%88%D0%B5%D0%BA.html

Декретный отпуск при двойне

В декрет с двойней

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Декретный отпуск при двойне

Новость о скором прибавлении радостна и волнительна для будущей мамы. Особенно, если ожидается двойня.

Многоплодная беременность имеет свои нюансы и несет определенные риски, связанные с вынашиванием.

Но, помимо этого, женщину должны волновать и особенности декретного отпуска при двойне, ведь ей важно знать, какие полагаются выплаты от работодателя и предусмотрена ли помощь от государства.

Понятие декретного отпуска в отечественном законодательстве

Декретный отпуск — разговорное понятие, в действующем законодательстве не используемое. Официальным названием является отпуск по беременности и родам (БиР), который в обиходе и принято именовать «декрет».

Его можно разделить на 2 части: период до родов и после. При стандартной беременности, протекающей без осложнений и особенностей, он длится ровно 140 дней.

Помимо этого, существует отпуск по уходу за ребенком, который начинается после декретного. Женщина оформляет его, чтобы ухаживать за новорожденным, при этом рабочее место и стаж сохраняется.

Продолжительность можно выбрать самостоятельно —до 1,5 или до 3 лет. Он коррелирует с предпочтениями мамы и финансовым состоянием семьи.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) и отпуск по уходу за ребенком —разные вещи.

Начало декретного отпуска при двойне, его длительность

Вынашивания сразу нескольких малышей предусматривает свои сложности. Поэтому будущей матери предоставляется более длительное время на послеродовое восстановление.

Если в стандартной ситуации оно равняется 70 дням до рождения и 70 после (в совокупности – 140, о чем было упомянуто ранее), то при многоплодной беременности —84 и 110 соответственно.

Таким образом, длительность отпуска по БиР двоих отпрысков увеличивается на 54 дня по сравнению с ожиданием 1 ребенка.

В случае родоразрешения путем кесарева сечения срок увеличивается еще на 16 дней.

Декретный отпуск начинается с 28 недель, но, если состояние здоровья позволяет, многие продолжают работать еще некоторое время. Это – личный выбор женщины. В таком случае бухгалтерия начисляет зарплату в обычном режиме, но размер выплаты по БиР уменьшается.

Иногда декретный отпуск начинается до 28 недель. Это возможно, если медицинским учреждением был выдан соответствующий больничный лист.

Выплаты женщине в декретном отпуске при двойне

Сам декретный отпуск существует для того, чтобы женщина могла не работать до родов и восстановиться после, а также получать материальную поддержку, в период отсутствия заработной платы. Поэтому, предоставив больничный лист на работе, она имеет право на пособие на время отпуска.

Декретные при двойне немного выше, чем при беременности одним ребенком. Это обусловлено более длительным нахождением в отпуске по беременности и родам, за который производится оплата.

Перечисление суммы осуществляется единоразово работодателем. Но, в дальнейшем, эта сумма компенсируется ему Фондом социального страхования. Мнение, что компания тратит собственные средства на выплату единовременной выплаты, ошибочно. Если случилось так, что фирма была ликвидирована, то ФСС перечисляет средства женщине напрямую.

Получить пособие по БиР может только беременная. Начисление родственникам или супругу невозможно.

Для получения средств женщина должна быть официально трудоустроена. Безработные не могут претендовать на выплату, за исключением студенток очного отделения и военнослужащих лиц. Сюда же относятся те, кого сократили после закрытия предприятия.

Расчет производится, исходя из полного заработка женщины за два предыдущих года. Исчисляют общую сумму за этот период и делят на количество дней (730 или 731, если какой-либо из двух лет — високосный).

При расчете не учитываются следующие доходы гражданки:

  • по больничным листам;
  • социальные пособия и материальная помощь (менее 4 тысяч рублей);
  • прочие выплаты, не облагающиеся отчислениями во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР).

Результат равен ежедневной зарплате. Его умножают на длительность больничного листа.

Если женщина имела небольшой стаж работы (менее 6 месяцев), то расчет будет основан на МРОТ.

С индивидуальными предпринимателями все обстоит сложнее. Чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо оформить страховые взаимоотношения с ФСС.

Изначально на ИП эта мера не распространяется, разве что по собственной инициативе. В таком случае, если предприниматель ежегодно уплачивает взносы, можно рассчитывать на все виды детских пособий.

Расчет суммы производится на основе МРОТ, поэтому стаж работы и сумма заработка не играют роли.

Денежные средства, которые положены при рождении двойни:

  • при постановке на учет до 12 недель — 628,47 руб.;
  • декретные по беременности и родам: минимум 47.836,52 руб., максимум 368. 865,78 руб.;
  • единовременная выплата. Перечисляется после рождения детей и составляет 16.350,33 руб. за каждого младенца;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Составляет около 40% от средней заработной платы. Минимальный размер – 3142 за первого и 6284 рублей – за второго ребенка. В случае с двойней, эти средства суммируются;
  • материнский капитал. Так как рождение двойни подразумевает одновременное появление на свет второго ребенка, то матери полагается 453.026 рублей.

В некоторых регионах предусмотрены дополнительные меры поддержки. К примеру, в Москве и Московской области существует единовременное пособие молодым родителям, которые не достигли возраста 30 лет. Размер составляет 5 прожиточных минимумов на первенца и семь – на второго ребенка. Соответственно, при рождении двойни пособие суммируется.

С 1 января 2018 года предусмотрена новая выплата за первого малыша, средний размер которой составляет 10,5 тысяч рублей. При рождении двойни она также положена, но при низких доходах семьи.

Существенную помощь мамам двух детей оказывают в следующих областях:

  • Оренбургская область— 25 тысяч за каждого малыша;
  • Волгоградская область — 400 руб. в месяц до 18 лет;
  • Нижний Новгород — 400 тысяч за рождение близнецов;
  • Ханты-Мансийская область — 30 тысяч (по 15 на каждого);
  • Курганская область — 42 тысячи.

Информацию по своему региону нужно уточнять отдельно, так как меры поддержки постоянно меняются.

Оформление документов на декретный отпуск

Для официально трудоустроенных женщин, желающих оформить декрет по факту ожидания двойни, понадобится собрать такой пакет документов:

  • лист нетрудоспособности. Его получают в женской консультации, где наблюдаются на протяжении беременности. Выдается на весь срок сразу, за исключением 16 дней (при осложнениях в родах). Женщине, ожидающей двойню, выписывают больничный на 194 дня;
  • заявление на отпуск по БиР;
  • справку о постановке на учет в женской консультации до 12 недель.

Заявление составляется в свободной форме или по шаблону организации. Главное — соблюсти требования по оформлению. В правом верхнем углу указывают данные адресата (должность и Ф.И.О. руководителя, название фирмы) и составителя заявления.

Оно должно содержать просьбу предоставить отпуск по беременности и родам, с указанием периода. Помимо этого, стоит упомянуть про выплату пособий, перечислить приложения к заявлению. В конце указывают дату, ставят подпись и расшифровку.

Если женщина проработала в организации менее 2 лет, понадобится представить справку о доходах с предыдущего места работы.

Декретные выплаты для нетрудоустроенных

Возникают случаи, когда женщина уходит в декрет, не имея официального места работы. В законе нет информации о беременных без трудоустройства, поэтому декретные выплаты для них не предусмотрены. Это обусловлено тем, что женщина не работала фактически, и заработка для возмещения нет. Исключениями являются:

  • студентки, обучающиеся на очной форме;
  • женщины, которые имеют статус безработной и состоят на учете в Центре занятости населения;
  • те, кого сократили на предыдущем месте работы;
  • военнослужащие.

Если безработная не относится к этим категориям, то она может претендовать на другие средства:

  • пособие по уходу за каждым ребенком до 1,5 лет;
  • единовременная выплата после рождения детей.

Перечисление происходит без учета занятости женщины и рассчитывается, исходя из МРОТ.

Необходимо быть прописанной вместе с ребенком (с детьми), чтобы получать данные виды социальной помощи.

Если безработная относится к категории малоимущих, то закон позволяет претендовать на компенсацию детского питания до 2 лет либо посещать молочную кухню.

Семьям, которые нуждаются в материальной помощи, полагаются средства на содержание каждого ребенка. Поддержка оказывается тем, чьи доходы меньше прожиточного минимума.

Льготы при рождении двойни

Рождение двойни позволяет пользоваться некоторыми льготами, а именно:

  • двойная сумма налогового вычета, с которой не удерживается подоходный налог;
  • компенсация родительской платы за садик. Мамы двойни смогут получать 20% от уплаченной суммы за первого ребенка и 50% – за второго;
  • денежное возмещение отсутствия свободного места в детском саду. Стоит учесть, что программа работает лишь в некоторых регионах;
  • бесплатное обеспечение лекарствами детей до 3 лет. Сюда относятся лекарственные средства из утвержденного на законодательном уровне перечня;
  • льготные условия по ипотеке. Предполагают снижение первоначального взноса и возможность досрочного погашения без комиссий.

Перечень льгот и выплат нужно уточнять отдельно в каждом регионе. Существуют некоторые особенности, районные коэффициенты, ввиду которых суммы меняются. К примеру, условия поддержки жителей Крайнего Севера и центральной части страны будут отличаться.

Когда женщина узнает, что она в ожидании ребенка, нет ничего более радостного. Но помимо этого, возникает множество вопросов, особенно при многоплодной беременности. Сколько длится декретный отпуск с двойней, какие пособия положены—все это волнует будущую маму.

Хочется быть в курсе всех причитающихся выплат и льгот, несмотря на постоянные поправки в законодательстве. Осведомленность в этих вопросах поможет с легкостью оформить документы и спокойно ожидать ухода в декрет. (8 голос.

, 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dekretnyj-otpusk-pri-dvojne.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск – с двойней, по законодательству, при второй беременности

В декрет с двойней

Беременным женщинам предоставляется большое количество самых разных льгот. Одной из самых важных является декретный отпуск – он оформляется как работающим официально, так и безработным, студенткам. Предоставляется он только на основании особых документов и в строго установленный законодательством срок.

Правовые основы

На сегодняшний день проведены достаточно серьезные реформы, касающиеся социального обеспечения официально трудоустроенных женщин.

Был создан Фонд социального страхования, именно за его счет осуществляется выплата пособий по больничному листу, предоставленному по причине беременности.

Работодатель же обязан только делать соответствующие взносы в данный внебюджетный государственный фонд от каждой заработной платы.

Именно поэтому сейчас достаточно редко возникают ситуации, когда требуется осуществлять отстаивание своих прав в суде.

Работодатели стараются не нарушать закон – в этом отпала всякая необходимость. Тем не менее, собирающимся уходить в отпуск по беременности и родам стоит максимально подробно изучить правовые основы данного процесса. Фактически, такого понятия как «декретный отпуск» уже не существует.

Тем не менее, многие граждане часто используют его для обозначения отпусков следующих типов:

  • по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Длительность отпуска БИР несколько меньше, чем по уходу за ребенком (3 года). Важной особенностью отпусков данного типа является то, что их использование не приостанавливает начисление соответствующего рабочего стажа.

Само право на отпуска рассматриваемого типа обозначается в ст. №255 и ст. №256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причем в категорию лиц, подпадающих под действие данных статей, в обязательном порядке входят:

  • официально трудоустроенные;
  • студентки;
  • сокращенные по причине ликвидации организации-работодателя;
  • стоящие на учете в службе занятости;
  • проходящие военную службу по контракту.

Отпуск данного типа является полностью оплачиваемым.

При этом величина пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае рассчитывается двумя способами:

  • исходя из среднего заработка за последние два года;
  • с учетом минимального размера оплаты труда.

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке брать соответствующие справки со старого места работы, которые подтверждают величину заработной платы.

В таком случае пособие будет на порядок выше. Если же работа по каким-то причинам отсутствовала, либо беременная женщина является безработной, студенткой, то компенсация высчитывается исходя из МРОТ. На 2019 год его величина составляет 5 965 рублей.

Все наиболее важные моменты касательно отпуска по беременности и родам обозначаются в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Он предоставляется в РФ в следующем порядке:

 70 календарных дней до родов и столько же после в случае, если беременность одноплодная и протекает в нормальном режиме
 84 календарных дней до родов и 120 после их завершения в случае, если ребенка два или же более
 если роды проходили с осложнениями, то 70 дней до родов и 86 дней после их завершения

Данные временные отрезки указаны только для официально трудоустроенных женщин. Отпуск рассматриваемого типа оформляется с момента выдачи больничного листа. При одноплодной беременности он оформляется на 30-ой неделе беременности.

В случае, когда вынашивается двойня или же тройня – больничный лист выдается на 28-ой неделе. Также следует помнить, что продление декретного отпуска возможно только в том случае, если имеются какие-либо действительно серьезные основания сделать это.

Данное действие осуществляется путем оформления дополнительного листка нетрудоспособности, который в обязательно порядке заполняет лечащий врач или же иной медицинский работник, имеющий на это право.

Как рассчитать дату выхода

Дату выхода в декрет определить достаточно просто. Так, при одноплодной беременности, протекающей нормально, больничный лист, являющийся основанием для отпуска БИП, оформляется после наступления 30-ой недели беременности.

Если беременность многоплодная или же с осложнениями, то неделя выхода в декрет может быть даже 28-ой или даже 27-ой. Проще всего разобраться с данным вопросом на простом примере.

Пример. Последние месячные у женщины закончились 3-го февраля. Впоследствии было посещено специализированное медицинское учреждение (25-го марта).

В результате чего врач обозначил срок беременности – 6 или же 7 недель. После этого было проведено ультразвуковое исследование (4-го мая) – оно показало срок 12-13 недель. Также УЗИ было сделано второй раз, 24-го августа – срок беременности 28-29 недель.

В рассматриваемом случае необходимо ориентироваться на последнее ультразвуковое исследование.

Согласно ему 24-го августа был показан срок беременности 29 недель. Следовательно, начало 30-ой недели будет 31-го числа августа.

Первым же рабочим днем будет оформлен соответствующий больничный лист, этой же датой забеременевшая женщина может уйти в декретный отпуск.

Но если бы в процессе ультразвукового исследования были обнаружены какие-либо осложнения, препятствующие нормальным родам, то больничный лист по БИР был бы выдан 17 августа.

Также данной датой датировался бы лист нетрудоспособности при беременности многоплодной. Очень важно учитывать данные моменты, так как никто не застрахован от ошибок – ни медицинские, ни кадровые работники.

Если же женщина желает уйти на отдых несколько раньше обозначенного в больничном листе срока, то она может воспользоваться правом на очередной оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан предоставить его даже в том случае, если сотрудница уже в текущем отчетном периоде пользовалась им. Отказ в данном случае является полностью неправомерным.

Ещё один способ несколько облегчить беременность – взять отпуск без оплаты, когда денежная компенсация попросту не выплачивается. Но такое решение будет не самым выгодным, так как фактически женщина останется без источника дохода.

Дают ли декретные за второго ребенка, рассказывается по ссылке.

Дата ухода в декрет обозначается в ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации. В обычном случае данное действие происходит за 70 календарных дней до прогнозируемых родов.

Следует помнить, что основанием для ухода в отпуск является не только специально оформленный с этой целью лист нетрудоспособности, но также заранее сформированное заявление соответствующего вида.

После того, как оба документа будут переданы работодателю, где женщина официально трудоустроена, он обязан перечислить соответствующую сумму денег в течение 10 суток. Данный момент регламентируется п.1 ст. №15 Федерального закона №255-ФЗ.

Также следует помнить, что лист нетрудоспособности данного типа можно предоставить в течение первых 30 дней после увольнения.

И работодатель будет обязан оплатить пособие по отпуску типа БИР в полном размере. Саму выплату женщина имеет право получить в течение следующего полугода с момента родов.

Данный момент регламентируется п. 80 «Порядка», подтверждением юридической силы которого является соответствующий приказ Минздравсоцразвития России №1012 от 23.12.09 г.

На основании трудового законодательства работодатель обязан при уходе женщины в отпуск по беременности и родам сформировать специальный приказ по форме №Т-6.

Источник: http://vkadry.com/na-kakoj-nedele-uhodjat-v-dekretnyj-otpusk.html

Заметки бухгалтера
Добавить комментарий