Справка по беременности и родам образец

Содержание
  1. Новая форма справки о заработке, которая понадобится для расчета пособий
  2. Первым делом скажем о том, что в новой форме справки (образец см. ниже) появились строки для дат начала и окончания исключаемого периода (1). Причем каждый из исключаемых периодов надо назвать конкретно. То есть уточнить декрет, отпуск по уходу или дни болезни (2)
  3. Что делать, если в справках от нескольких бывших работодателей исключаемые периоды пересекаются
  4. Как определить, сколько дней исключить, если сотрудник представил несколько справок от других работодателей
  5. Бухгалтерская справка – расчет пособия по беременности и родам (образец заполнения)
  6. Таблица 1. Расчет среднего заработка
  7. Таблица 2. Расчет дней, учитываемых при расчете пособия
  8. Таблица 3. Расчет среднего дневного заработка
  9. Таблица 4. Расчет пособия по беременности и родам, полагающегося работнице
  10. Документы для оформления пособия по беременности и родам
  11. Правовая база
  12. Необходимые документы для выплаты через работодателя
  13. Заявление на отпуск по беременности и родам
  14. Необходимые документы для выплаты через ФСС
  15. Справка о размере пособия
  16. Справка о периоде, за который выплачено пособие
  17. Приказ о назначении пособия
  18. Перечень документов для возмещения выплаты в ФСС
  19. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, образец с печатью
  20. Для чего нужна справка о беременности
  21. Где и как её получить
  22. Срок действия справки
  23. Кто может получить справку
  24. Куда она может потребоваться
  25. Как правильно оформить справку
  26. Фотогалерея: образцы заполнения справки о беременности

Новая форма справки о заработке, которая понадобится для расчета пособий

Справка по беременности и родам образец

Сейчас пособия сотрудникам надо считать исходя из их заработка за два последних календарных года. Причем во внимание требуется брать доходы по всем местам работы. Кроме того, для декретных и пособий по уходу за ребенком понадобятся также данные об исключаемых периодах. Это, например, время болезни или прошлых детских отпусков.

Хорошо, если сотрудник все два прошлых года работал в вашей компании и сейчас трудится в ней же. Тогда никакие дополнительные сведения вам не потребуются. Но допустим, у работника в расчетном периоде все же были доходы от других организаций.

В таком случае для расчета пособия вам понадобится справка или даже несколько справок о заработке и об исключаемых периодах с каждого прошлого места трудоустройства. Без этих данных вы вправе рассчитать пособие исходя из тех сумм, которые сотрудник получил лишь в вашей компании.

И кстати, такой же документ вы обязаны выдавать каждому увольняемому сотруднику.

Так вот, форму упомянутой справки наконец утвердили в Минтруде России приказом от 30 апреля 2013 г. № 182н. Минюст зарегистрировал этот документ 5 июня.

Напомним, что прежняя форма справки о заработке была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н. Но в ней не было граф для исключаемых периодов.

Поэтому приходилось либо заполнять две справки — одну по утвержденной форме о заработке и вторую в свободном виде об исключаемых периодах, либо разрабатывать собственный единый бланк.

Теперь же все компании смогут выдавать справку одинаковой формы. При этом все выданные ранее справки переделывать не нужно.

Первым делом скажем о том, что в новой форме справки (образец см. ниже) появились строки для дат начала и окончания исключаемого периода (1). Причем каждый из исключаемых периодов надо назвать конкретно. То есть уточнить декрет, отпуск по уходу или дни болезни (2)

Справку нужно заполнять от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) либо на компьютере. На документе должны стоять подписи руководителя и главбуха, а также круглая печать компании (3). При этом подчистки и исправления не допускаются.

И вот еще что: в справке надо отражать только те доходы работника, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (4). А такие взносы начисляют в пределах лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом, в справке по строке «2012 год» можно указать сумму не более 512 000 руб. За 2011 год максимум составляет 463 000 руб.

Сотрудница ООО «Пионер» Макарова И. С. принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней начиная с 24 июня 2013 года.

Общий страховой стаж Макаровой — шесть лет и чуть более четырех месяцев. В ООО «Пионер» Макарова трудится с 9 января 2013 года.

Расчетный период — 2011—2012 годы. В течение этого времени Макарова работала в ООО «Радуга».

Для расчета пособия она представила в бухгалтерию ООО «Пионер» справку из ООО «Радуга» (образец мы привели ниже). Этот документ Макаровой выдали по ее просьбе 20 июня 2013 года.

Нажмите чтобы увеличить

Согласно этому документу Макарова в 2010—2011 годах была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому сотрудница написала заявление с просьбой посчитать ей пособие исходя из данных за 2011—2012 годы, а также за 2010 и 2012 годы и выплатить ей наибольшую сумму.

Расчетный период — 2011—2012 годы (731 день)

Доход Макаровой за 2011 год составляет 48 376,78 руб., а за 2012 год — 365 200,18 руб. Эти суммы меньше лимитов на соответствующий год. Количество исключаемых дней — 303 (291 + 12).

Сумма дневного пособия равна:

(48 376,78 руб. + 365 200,18 руб.) : (731 дн. – 303 дн.) = 966,30 руб.

Это меньше максимально возможной 1335,62 руб. Значит, сумма декретных составит:

966,30 руб. × 140 дн. = 135 282 руб.

Расчетный период — 2010 и 2012 годы (731 день)

Доход Макаровой за 2010 год составляет 44 215,16 руб., а за 2012 год — 365 200,18 руб. Эти суммы меньше лимитов на соответствующий год. Количество исключаемых дней — 318 (306 + 12).

Сумма дневного пособия равна:

(44 215,16 руб. + 365 200,18 руб.) : (731 дн. – 318 дн.) = 991,32 руб.

Это также меньше максимально возможной 1335,62 руб. Значит, сумма декретных составит:

991,32 руб. × 140 дн. = 138 784,80 руб.

Получается, что Макаровой выгоднее заменить 2011 год на 2010-й (138 784,80 руб. против 135 282 руб.).

Кстати, если за справкой обращается бывший работник вашей компании, то подготовить по его заявлению справку необходимо в течение трех рабочих дней. А увольняемому сотруднику такой документ нужно выдать в последний день его работы в организации.

Что делать, если в справках от нескольких бывших работодателей исключаемые периоды пересекаются

Если по данным справок, представленных от прошлых работодателей, исключаемые периоды совпадают, суммировать их не нужно.

Предположим, что сотрудница в течение расчетного периода (то есть в двух предыдущих годах) работала и в вашей компании, и еще в двух других. Она принесла вам две справки, то есть от каждой такой организации. И вы видите, что исключаемые периоды, отраженные в этих документах, совпадают. Как быть?

В такой ситуации суммировать пересекающиеся периоды, разумеется, не нужно. Совпавший промежуток времени учтите только один раз. Точно определить, сколько в итоге дней надо исключить из расчета пособия, вам поможет таблица ниже.

Как определить, сколько дней исключить, если сотрудник представил несколько справок от других работодателей

Что отражено в справках от других работодателейКак рассчитать количество дней исключаемых периодов
Исключаемые периоды по данным справок не совпадают и не пересекаютсяДля расчета пособия просто сложите календарные дни исключаемых периодов, указанных в справках
Исключаемые периоды пересекаютсяЛибо возьмите количество календарных дней с начала первого периода до конца последнего, либо просуммируйте количество всех календарных дней и вычтите из полученной суммы количество календарных дней, общее для этих периодов
Один исключаемый период поглощен другимДля расчета пособия возьмите только календарные дни наибольшего периода

Отдельно рассмотрим ситуацию, когда работница в расчетном периоде трудилась неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовой кодекс РФ такое допускает.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком относится к исключаемым периодам. Однако за этот период сотрудница получала не только пособие, но и зарплату. Так вот, время отпуска следует исключить, а начисленные суммы учтите. Ведь они облагаются взносами в ФСС РФ на общих основаниях.

И помните, что исключать дни из расчетного периода надо только при расчете декретных и пособий по уходу. Для больничных сумму заработка всегда делите на 730. Это прямо прописано в части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Сергей Шилкин — ведущий эксперт журнала «Главбух»

Источник: https://delovoymir.biz/novaya-forma-spravki-o-zarabotke-kotoraya-ponadobitsya-dlya-rascheta-posobiy.html

Бухгалтерская справка – расчет пособия по беременности и родам (образец заполнения)

Справка по беременности и родам образец
————————————————————————— ¦Ф.И.О. сотрудника ¦ Потапова К.И.

¦ +————————————+————————————+ ¦Табельный номер ¦ 1012 ¦ +————————————+————————————+ ¦ИНН ¦ 502419075512 ¦ +————————————+————————————+ ¦СНИЛС ¦ 015-533-871-11 ¦ +————————————+————————————+ ¦Период временной нетрудоспособности ¦ 22 февраля – 11 июля 2013 г. ¦ +————————————+————————————+ ¦Количество дней нетрудоспособности ¦ 140 календарных дней ¦ +————————————+————————————+ ¦Причина нетрудоспособности ¦ Отпуск по беременности и родам (05)¦ +————————————+————————————+ ¦Страховой стаж ¦ 5 лет ¦ +————————————+————————————+ ¦Ограничение размера пособия ¦ 100% среднего заработка ¦ +————————————+————————————+ ¦Замена лет расчетного периода ¦ Есть (2011-й на 2009-й, 2012-й ¦ ¦ ¦ на 2010-й) ¦ +————————————+————————————+ ¦Расчетный период ¦ С 1 января 2009 г. по 31 декабря ¦ ¦ ¦ 2010 г. ¦ +————————————+————————————+ ¦Количество дней исключаемых периодов¦ 110 календарных дней ¦ ¦ ¦ (15 календ. дн. + 95 календ. дн.) ¦ ————————————-+————————————-

Таблица 1. Расчет среднего заработка

————————————————————————— ¦ ¦ Суммы, ¦Предельная величина базы¦ Суммы, учитываемые¦ ¦Показатель¦ выплаченные ¦для начисления страховых¦при расчете пособия¦ ¦ ¦ за год (руб.) ¦ взносов (руб.) ¦ (руб.

) ¦ +———-+—————–+————————+——————-+ ¦ 2009 г. ¦ 420 000 ¦ 415 000 ¦ 415 000 ¦ +———-+—————–+————————+——————-+ ¦ 2010 г.

¦ 350 000 ¦ 415 000 ¦ 350 000 ¦ +———-+—————–+————————+——————-+ ¦ Итого ¦ х ¦ х ¦ 765 000 ¦ ———–+—————–+————————+——————–

Таблица 2. Расчет дней, учитываемых при расчете пособия

————————————————————————— ¦ ¦ Количество ¦ Количество дней ¦ Количество ¦ ¦Показатель¦ календарных дней ¦ исключаемых ¦ учитываемых ¦ ¦ ¦ в расчетном периоде¦ периодов ¦ календарных дней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ расчетного периода ¦ +———-+——————–+——————-+———————+ ¦ 2009 г. ¦ 365 ¦ 15 ¦ 350 ¦ +———-+——————–+——————-+———————+ ¦ 2010 г. ¦ 365 ¦ 95 ¦ 270 ¦ +———-+——————–+——————-+———————+ ¦ Итого ¦ 730 ¦ 110 ¦ 620 ¦ ———–+——————–+——————-+———————-

Таблица 3. Расчет среднего дневного заработка

————————————————————————— ¦ Наименование показателя ¦ Значение показателя ¦ +—————————————+———————————+ ¦Учитываемые выплаты ¦ 765 000 руб. ¦ +—————————————+———————————+ ¦Количество учитываемых календарных дней¦ 620 календ.

дн. ¦ +—————————————+———————————+ ¦Фактический средний дневной заработок ¦ 1233,87 руб. ¦ ¦ ¦ (765 000 руб. : 620 календ. дн.)¦ +—————————————+———————————+ ¦Предельная величина среднего дневного ¦ 1335,62 руб. [(512 000 руб. + ¦ ¦заработка ¦ 463 000 руб.

) : 730] ¦ +—————————————+———————————+ ¦Средний дневной заработок, исчисленный ¦ 171,12 руб. ¦ ¦из МРОТ ¦ (5205 руб. x 24 мес. : 730) ¦ +—————————————+———————————+ ¦Средний дневной заработок для расчета ¦ 1233,87 руб.

¦ ¦пособия ¦ ¦ —————————————-+———————————-

Таблица 4. Расчет пособия по беременности и родам, полагающегося работнице

————————————————————————— ¦ ¦ Средний ¦ ¦ ¦ ¦Показатель¦ дневной ¦ Размер дневного пособия ¦ Сумма начисленного ¦ ¦ ¦ заработок¦ (руб.) ¦ пособия (руб.) ¦ ¦ ¦ (руб.

) ¦ ¦ ¦ +———-+———-+————————-+————————-+ ¦Расчетная ¦ 1 233,87 ¦1 233,87 (1233,87 x 100%)¦172 741,8 (1233,87 x 140)¦ ¦величина ¦ ¦ ¦ ¦ ———–+———-+————————-+————————–

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ в полном размере (172 741,8 руб.).

Главный бухгалтер Шустров Д.О. Шустров

——————————–

Сведения об ИНН (при его наличии) обязательны только для пособий по временной нетрудоспособности (так как эти пособия облагаются НДФЛ).

Для расчета пособий в связи с материнством (по страховым случаям, наступившим в 2013 г.) применяется величина предельного среднего дневного заработка – 1335,62 руб. [(512 000 руб. + 463 000 руб.) : 730].

Так как фактический средний дневной заработок оказался выше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ, и не превысил предельную величину среднего дневного заработка (171,12 руб. < 1233,87 руб. < 1335,62 руб.), дальнейший расчет пособий ведем из суммы 1233,78 руб.

Источник: http://xn--80aafg4awbfege9o.xn--p1ai/obrazecy/04/buhgalterskaja_spravka_raschet_posobija_po_be.html

Документы для оформления пособия по беременности и родам

Справка по беременности и родам образец

Государство активно защищает интересы беременных.

Им предоставляются льготы и послабления (укороченный рабочий день, защита от увольнения), а также пособие по беременности и родам.

Но для получения денег будущей маме потребуется предоставить различные документы. Какие именно попробуем разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 703-35-33 доб. 943. Это быстро и бесплатно!

  • Правовая база
  • Необходимые документы для выплаты через работодателя
  • Заявление на отпуск по беременности и родам    

  • Необходимые документы для выплаты через ФСС
  • Заявление на дополнительный отпуск
  • Справка о размере пособия
  • Справка о периоде, за который выплачено пособие
  • Приказ о назначении пособия
  • Перечень документов для возмещения выплаты в ФСС
  • Заявление на перерасчёт пособия

Правовая база

Право женщины на отпуск по беременности и родам установлено в ст. 255 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этой статье необходимым основанием для начала отпуска является больничный лист.

Подробно правила оформления больничного листа изложены в пунктах 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н.

Необходимые документы для выплаты через работодателя

Итак, для получения денег через работодателя нужно предоставить в отдел кадров пакет документов:

  1. Заявление на отпуск по беременности и родам (в нем указывается необходимость выплаты пособия)
  2. Больничный лист (выдаётся на 30 неделе в женской консультации, в которой наблюдается беременность).
  3. Справка о сумме заработка за минувшие 2 года.

Последний пункт в перечне необходим, если сотрудница ранее работала в другом месте.

В подобном случае бухгалтерия новой организации не владеет достоверной информацией о величине зарплаты за расчётный срок.

ВАЖНО! Хотя часто употребляется в разговорной речи название «декретный отпуск по беременности и родам» писать такое название в документах недопустимо. Корректно указывать «отпуск по беременности и родам»

Возможно будут интересны:

Новости 2019 по декретным выплатам.

Как получить алименты беременной?

Заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам нужно писать тогда, когда сотрудница получает в женской консультации больничный лист.

Начало больничного будет являться одновременно и началом отпуска.

В нем сотрудник указывает информацию следующего характера:

  • должность и ФИО адресата (начальника);
  • тип документа (заявление);
  • суть документа (о предоставлении отпуска по такой-то причине);
  • далее излагают непосредственно саму просьбу;
  • сроки отпуска;
  • реквизиты листка нетрудоспособности (порядковый номер, по которому его можно найти и дату получения);
  • ФИО адресата и его подпись;
  • дату.

Отпуск оформляется в организации соответствующим приказом на бланке унифицированной формы Т-6. Сотрудница, уходящая в декрет,ознакамливается с ним под роспись.

Скачать образец заявления на отпуск и выплату пособия по беременности и родам

Скачать образец приказа на отпуск по беременности и родам

Необходимые документы для выплаты через ФСС

В обычной практике заявление подаётся на имя руководителя, оформляется оно также, как заявление на отпуск.

Некоторые регионы страны: Калужская, Ульяновская область – применяют иную схему.

В них действует пилотный проект прямых обращений в ФСС.

Тогда заявление заполняется по бланку, который предоставляется в отделении фонда. Количество страниц: 3 штуки.

Скачать образец заявления на выплату пособия по беременности и родам через ФСС

Документы, которые понадобятся:

  1. паспорт или временное удостоверение личности;
  2. БИК и полное наименование банка (можно узнать на официальном сайте учреждения);
  3. информация о счёте (предоставляется при личном обращении владельца в банк);
  4. листок нетрудоспособности;
  5. ИНН;
  6. справка о неполучении пособия ( если женщина трудится сразу в нескольких организациях);
  7. СНИЛС;
  8. сведения о среднем заработке, размере ставки (только если она неполная или двойная), периоде простоя (если он имел место);
  9. приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (нужны только реквизиты документа).

Также от подателя потребуют указать контактный номер телефона, место проживания (если оно не совпадает с адресом регистрации) и перечислить, какие документы прилагаются к заявлению.

Такое заявление пишется если у женщины были тяжёлые роды или многоплодная беременность, установленная непосредственно во время родоразрешения, что непосредственно влияет на срок больничного.

Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»

Соответствующий документ выдаётся в роддоме ( больничный лист).

Само заявление на увеличение отпуска оформляется в свободном стиле, но обязательно следует уточнить количество добавочных дней (16 в случае сложных родов и 54 при вскрывшейся многоплодности беременности) и реквизиты листка нетрудоспособности.

Внутри организации на основании заявления от сотрудницы издается дополнительный приказ на продление отпуска по беременности и родам и доначисляется пособие.

Скачать заявление о дополнительном отпуске по беременности и родам образец

Скачать приказ о дополнительном отпуске по беременности и родам образец

Справка о размере пособия

В некоторых случаях маме требуется справка о сумме полученной денежной помощи. Запросить этот документ можно в отделе кадров работодателя.

Четких правил оформления нет.

Обычно, в шапке обозначают тип документа: справка. Затем идёт описание бумаги.

В описании указывают источники дохода (зарплата, иные выплаты и вознаграждения) и расчётный период (2 календарных года).

После идёт номер документа, дата выдачи и непосредственно сам текст справки.

Он включает информацию следующего рода:

  1. Данные о страхователе (наименование учреждения или ИП, наименование органа страховщика, номер страхователя, код подлинности, телефон и адрес).
  2. Данные о сотруднике (ФИО, паспорт, адрес вместе с индексом, СНИЛС, период работы).
  3. Общую сумму всех перечислений на имя сотрудника (приводится числом и прописью).

Скачать образец справки о размере пособия по беременности и родам

Справка о периоде, за который выплачено пособие

документа:

  1. Вид бумаги (справка);
  2. Суть документа (о периоде, за который выплачено пособие);
  3. Реквизиты (дата и номер);
  4. Место выдачи;
  5. ФИО получателя и его адрес;
  6. Название учреждения, которое перечислило пособие;
  7. Период декрета;
  8. Подписи обеих сторон.

Приказ о назначении пособия

Приказ издаётся на основании двух документов:

  1. Заявления сотрудницы.
  2. Больничного листа, выданного в женской консультации.

Приказ содержит перечень этих бумаг, их реквизиты.

Предусмотренной законом единой стандартной формы для этого документа нет.

Обычно приказ издают на фирменном бланке организации, где указаны ее реквизиты и ФИО руководителя. Документ стандартно содержит информацию:

  1. Фамилию, имя, отчество сотрудницы-просителя, чью просьбу принято удовлетворить.
  2. Должность сотрудницы.
  3. Расчётный срок (даты начала и окончания отпуска).
  4. Дату вынесения решения и составления бумаги.
  5. Подписи обеих сторон (тем самым женщина подтверждает, что ознакомлена с содержанием бумаги).

Сведения о приказе заносится в реестр в соответствии с правилами, установленными на предприятии.

Обычно документ регистрируют в специальном журнале.

В документации недопустима формулировка: «декрет», «пособия по декрету», «декретные выплаты». Корректная терминология: пособие по беременности и родам.

Образец приказа о выплате пособия можно скачать по ссылке

Перечень документов для возмещения выплаты в ФСС

Вопросом возмещений пособий с 2017 года занимается ИФНС. Для возмещения произведенных выплат из средств ФСС понадобятся следующие бумаги:

  1. Заявление с просьбой произвести возмещение расходов от имени руководителя на фирменном бланке, отражающем название и
    реквизиты предприятия.
  2. Два экземпляра формы 4ФСС.
  3. Расчет расходов (с детальной расфишровкой затрат).

Скачать образец заявления для возмещения расходов в ФСС

Единой унифицированной формы справки-расчета нет.

В этом документе обязательно необходимо отразить:

  • задолженности на начало и окончание периода при составления расчета;
  • начисленная к возмещению сумма;
  • сумма доначислений;
  • не принятые к возмещению расходы;
  • денежные средства,полученные от ФСС;
  • перечисленные средства на оплату выплату пособий.

ФСС вправе при проверке потребовать документы, подтверждающие понесенные расходы:

  • приказ о принятии сотрудника на работу;
  • копию больничного листа;
  • копию тудового договора;
  • копию заявления на пособие (пишет беременная сотрудница);
  • отчет по проведенным начислениям и подтверждение выплат сотруднику;

Если после проверки документов все в порядке ФСС подтверждает возмещение расходов организации и в в течение 3 рабочих дней отправляет копию решения в налоговые органы.

Как правило заявление о перерасчете пособия по БИР необходимо если женщина уходит из одного декрета в другой.

В таком случае она может воспользоваться правом замены лет, чтобы начисления произволителись из расчета заработка за два календарныхгода перед наступлением декрета.

Написать его можно только в течение 3 лет.

При оформлении следует привести номер закона, на основании которого требуется провести процедуру( 255-ФЗ от 29.12.2006), а также указать сроки (расчётный период и время отпуска).

Другие требования не предъявляются, форма написания – свободная.

Скачать образец заявления на перерасчет пособия

При правильном подходе заполнение документации не отнимет много времени ни у роженицы, ни у кадрового специалиста или иного сотрудника, занимающегося вопросом.

Большая часть заявлений и справок пишется в свободной форме, либо по образцам, утверждённым непосредственно на самом предприятии. у них типичное, меняется только суть обращения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 703-35-33 доб. 943 (Москва)

+7 (812) 309-06-71 доб. 597(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/po-beremennosti/dokumenty-dlya-oformleniya-po-berem-i-rodam.html

Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, образец с печатью

Справка по беременности и родам образец

Всем известна фраза «без бумажки ты — букашка». И как бы люди ни относились к бюрократической системе, требующей подтверждения любой информации специальными документами, стоит признать, что наличие этих «бумажек» значительно облегчает жизнь, особенно в такое хлопотное и сложное время, как беременность.

Для чего нужна справка о беременности

Будущей матери порой необходимо обращаться в различные инстанции, совершать какие-либо действия в правовом поле, просто подтверждать своё состояние. Для всего этого необходим особый документ — так называемая справка о беременности. Это официальная бумага, удостоверяющая факт наличия беременности и её примерный срок.

Лето — пора отдыхов и отпусков. Моя беременность началась зимой, и в начале лета я была на 22 неделе, но это не могло меня остановить в желании отправиться на море. Билеты были у нас на руках, и я изучала тот раздел справки авиакомпании, где говорилось о перелётах беременных женщин.

На сайте было указано, что справка от врача требуется только после 28 недель, но по телефону контакт-центра мне сказали, что справку желательно иметь при себе в любом случае — для доказательства срока беременности.

Я уже состояла на учёте по беременности, поэтому никаких обследований не потребовалось, но первоначально справку выдать мне отказались — врач сказала, что обменной карты, выдаваемой каждой беременной в женской консультации, должно быть достаточно.

После моей просьбы и объяснения, зачем нужна справка, мне пошли навстречу, и оформили её за пару минут, мне оставалось только поставить печать в регистратуре. В итоге справка мне не пригодилась, ни при одном перелёте её не требовали, но лучше иметь лишнее, чем не иметь необходимое.

Где и как её получить

Получить справку можно в любом медицинском учреждении у врача гинеколога на любом сроке беременности.

Если женщина уже состоит на учёте по беременности, то справка выдаётся без каких-либо дополнительных обследований по запросу женщины в течение нескольких минут. Достаточно предъявить своё удостоверение личности и диспансерную карту, в которую вносится вся информация о состоянии будущей матери.

Если же обменной карты нет, то вначале врач должен убедиться в самом факте беременности. На ранних сроках это может быть результатом анализа крови на хорионический гонадотропин человека (ХГЧ).

Начиная примерно с 6 недель подтверждением может служить результат ультразвукового гинекологического исследования.

Простого обследования врачом недостаточно даже при явственно видимом животе, так как оно не даёт возможности установить срок беременности.

Осмотр и выдача справки в государственных поликлиниках являются бесплатной услугой. Частные клиники также могут выдавать справку с подписями врача и главного врача, а также всеми необходимыми печатями, и такой документ будет официально действительным, но за него и за осмотр врача придётся заплатить. Средний ценник за эту услугу оставляет от 500р до 2000р.

Срок действия справки

Срок действия данной справки не ограничен, она действительна до окончания беременности. Тем не менее, если справка предъявлена по месту работы, то работодатель по закону имеет право требовать повторное предоставление справки — но не чаще, чем раз в три месяца.

Кто может получить справку

Получить справку о беременности может только сама будущая мать. Ни муж, ни родственники, ни другие представители женщины не имеют возможности взять эту справку за неё, так как для её получения требуется врачебный осмотр.

Куда она может потребоваться

Вариантов, где может быть предъявлена эта справка, достаточно много. Иногда она требуется не самой будущей матери, а её мужу. Итак, места, куда может потребоваться справка о беременности:

  • учебное заведение — для оформления академического отпуска;
  • ЗАГС — для ускорения процесса бракосочетания или для заключения брака несовершеннолетних;
  • военный комиссариат — для отсрочки от армии призывника, у которого уже имеется ребёнок и жена которого (официально оформленный брак при этом обязателен) является беременной на сроке более 26 недель;
  • авиакомпании — для разрешения на перелёт; у разных авиакомпаний различные требования и разрешённые сроки;
  • при оформлении страховки и выезда за границу;
  • бассейн — обычно требуется справка, что срок беременности составляет менее 6 месяцев и отсутствуют противопоказания;
  • банк — для молодых семей, ожидающих ребёнка, бывают особые условия получения кредита или ипотеки;
  • место работы.

Последний пункт стоит рассмотреть подробнее, так как наличие справки о беременности даёт работающей женщине много привилегий:

  • беременную женщину не имеют права уволить, даже если она находится на испытательном сроке или работает по срочному трудовому договору;
  • при наличии справки женщина может по её желанию быть переведена на более лёгкую работу, на которой отсутствуют неблагоприятные факторы с сохранением средней зарплаты;
  • женщина не может быть направлена в командировку или привлечена к сверхурочным работам без её согласия;
  • работодатель не имеет права назначить ей работу в ночное время или в выходные дни;
  • беременная женщина может установить себе индивидуальный график работы — неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя, заработная плата при этом выплачивается согласно отработанному времени, но при этом она сохраняет все права — на ежегодный отпуск, премии, трудовой стаж;
  • при предъявлении документов, доказывающих пребывание женщины в медицинском учреждении, потраченное на посещение врача время будет зачтено и оплачено как рабочее, при этом количество визитов к врачу не ограничено;
  • при достижении беременной 30 недель она имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Как правильно оформить справку

Чёткой определённой формы справки о беременности нет — она может быть выдана как на бланке с заранее отпечатанными графами, так и написана в свободной форме. Но есть несколько правил, которые обязательно должны быть соблюдены. В справке должны быть указаны:

  • название медицинского учреждения, выдавшего документ;
  • данные женщины — фамилия, имя, отчество, дата рождения;
  • причина выдачи справки — в данном случае это беременность;
  • срок беременности;
  • имя и должность врача, оформившего справку;
  • подпись и личная печать врача;
  • подпись и печать главного врача учреждения;
  • дата выдачи документа.

Если справка берётся для предоставления в конкретную организацию, то её также можно указать, в противном случае обычно пишут «для предъявления по месту требования».

Фотогалерея: образцы заполнения справки о беременности

Справка может быть выдана на специальном бланке женской консультации Справка может быть составлена в свободной форме, главное — чтобы были указаны все обязательные пункты Иногда справка может быть выдана не одним врачом, а врачебной комиссией

При отсутствии каких-либо обязательных пунктов справка может быть признана недействительной.

Справку о беременности получить несложно, при этом она упрощает будущей матери жизнь и даёт ей некоторые возможности и преимущества. Поэтому стоит потратить некоторое время, чтобы взять эту справку, и наслаждаться своей беременностью, имея её официальное доказательство.

  • Елена Бордзиловская
  • Распечатать

Источник: https://mamaprofi.com/bolnichnyj-dekret-posobiya/spravka-o-beremennosti-obrazets-s-pechatyu.html

Заметки бухгалтера
Добавить комментарий