Пособие на второго ребенка в казахстане

Содержание
  1. Как получить декретные в Казахстане. Мой опыт (инфографика) — Статьи на Pandaland
  2. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для неработающих женщин) – фиксированное пособие
  3. 1 МРП – 2 269 ТЕНГЕ (2017 г.)
  4. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)
  5. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)
  6. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)
  7. С 2018 года размер пособий по рождению ребенка в казахстане изменится
  8. Виды пособий на рождение ребенка в Казахстане
  9. Размер единовременных пособий
  10. Расчет ежемесячных выплат
  11. ​Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2016 год
  12. Какие пособия предусмотрены в Казахстане?
  13. Какие документы нужны для получения пособия по беременности и родам?
  14. Какие документы необходимы для получения пособия по уходу за ребенком?
  15. Размеры выплат для неработающих в 2016
  16. Размеры выплат для работающих
  17. Как оформляется декретный отпуск в Казахстане, пособие по беременности
  18. Виды пособии беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск
  19. Выплата по беременности родам в Казахстане в 2019 году
  20. Размеры пособий по рождению ребенка
  21. Размер декретных отпускных выплат
  22. Как оформляется декретный отпуск в Казахстане
  23. Особенности оформления декретного отпуска на отца ребенка
  24. Законодательные нормы по поддержке материнства и детства
  25. Вопросы и ответы
  26. Как рассчитать декретные выплаты при помощи онлайн-калькулятора
  27. Пособия от государства с июля 2018 года
  28. Отношения между работодателем и исполнителем регулируются при помощи заключения трудового договора. Если же работы выполняются разово, тогда оформляют гражданско-правовой договор оказания услуг
  29. Пособия на ребенка до года в Казахстане в 2017 году
  30. Кто вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до года?
  31. Какие документы нужны для оформления?
  32. Куда обращаться за оформлением пособия?
  33. Социальная выплата по рождению ребенка
  34. Как рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до года?
  35. Когда поступают деньги на счет?
  36. Как быть, если сотрудники затягивают сроки или нарушают закон?

Как получить декретные в Казахстане. Мой опыт (инфографика) — Статьи на Pandaland

Пособие на второго ребенка в казахстане

Когда тебя переполняют эмоции, очень сложно (хоть и важно) взять себя в руки и включить мозг. В силу того, что я работала до упора (в отпуск отправляют с началом седьмого месяца пузатости), в тот период я еще могла соображать и делать определенные сложные манипуляции.

Переезжая окончательно из офиса домой – автоматически становишься человеком домашним: в пижаме, тапках и с огурцами на лице. Ну, может, про огурцы я приврала, но не в этом суть. Так вот. “С огурцами” или нет, дома или на работе, зайдите на портал электронного правительства.

 В большинстве своем, там есть ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание:

  • Сколько длится период декретного отпуска – оплачиваемый период 1 год, а так – Вы можете сидеть и все 3. Но наши активные девчонки редко так долго сидят в декрете, особенно, если рядом есть мамы и нянечки.
  • Какие документы необходимы для получения пособия, а точнее пособий – обязательно нужны оригинал и копия удостоверения личности, оригинал и копия свидетельства о рождении, адресная справка.
  • Как посчитать, сколько вам начислят за весь период (если вы официально работали).

Что касается расчетов, как и по какому принципу они производятся, смотрите инфографики за 2017 год в статье. Над рисунками описано самое важное из закона. Полный текст про декретные пособия, и их порядок получения можно посмотреть здесь. 

Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для неработающих женщин) – фиксированное пособие

Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.

1 МРП – 2 269 ТЕНГЕ (2017 г.)

Как рассчитать размер пособия на рождение ребенка. Размер пособия на рождение ребенка фиксированный, составляет 30 МРП (68 070 тенге – МРП 2017 года) – на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (113 450 тенге – МРП 2017 года) – на четвертого, пятого, шестого и т. д. детей.

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)

Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования;

Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин зафиксирован, и составляет:

на первого ребенка – 5,5 МРП (12 479,5 – МРП 2017 года);

на второго ребенка – 6,5 МРП (14 748,5 – МРП 2017 года);

на третьего ребенка – 7,5 МРП (17 017,5 – МРП 2017 года);

на четвертого и более – 8,5 МРП (19 286,5 – МРП 2017 года).

Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)

Как рассчитать: Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Пример:  В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год  женщина получала 100 000 тенге, второй год – 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений (пенсионные взносы, подоходный налог и т.д.). Посчитаем общий совокупный доход:

12*100 000+12*150 000/=1 200 000+1 800 000= 3 000 000 тенге.

Полученную сумму разделим на 24 месяца: 3 000 000/24= 125 000 тенге.

125 000 тенге – среднемесячный размер дохода. Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10 пенсионных взносов, т.е.:

125 000*0,4 = 50 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 45 000 тенге ежемесячно.

Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)

Ежемесячный доход ниже 10 МЗП (ниже 244 590 тенге)

Пример 1: Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 150 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена  за вычетом всех необходимых отчислений.

Среднемесячный размер дохода умножается на коэффициент трудоспособности за вычетом 10% ОПВ = размер социальной выплаты. В данном случае:

150 000*4,2-10%= 567 000 тенге – итоговый размер выплаты.

Пример 2: Если женщина в течение полугода имела ежемесячный доход в размере 110 000 тенге, а последующие полгода – 140 000 тенге, берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 6*110 000+6*140 000/12= 125 000 тенге

Посчитаем размер выплаты:

125 000*4,2-10% = 472 500 тенге – итоговый размер выплаты.

Ежемесячный доход выше 10 МЗП ( выше 244 590 тенге)

Пример 1: Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 250 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней.

Среднемесячный размер дохода также равняется 250 000 тенге. Для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.

Однако при расчете учитывается только доход, не превышающий 10 МЗП, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:

Размер социальной выплаты в случае зарплаты вы 10 МЗП вычисляется так: 10МЗП *4,2 -10%.

Размер социальной выплаты при зарплате выше 244590 тенге будет высчитываться по этой формуле: 244 590*4,2 -10% = 924 550 тенге.

924 550 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования.

Если же индивидуальным трудовым договором предусмотрена выплата по беременности и родам, остальная часть будет выплачена работодателем.

В данном случае имеем:

250 000*4,2 -10% = 945 000 тенге. Вычтем максимальный показатель, оплачиваемый государством, т.е. 945 000 – 924 550 тенге = 20 450 тенге выплачивает работодатель при наличии соответствующей договоренности в трудовом договоре.

№ 1. По идее, Вы получаете пособия дородовые и после. Но, если у Вас «терпит» – лучше сходить за пособиями после рождения.

Работники ГЦВП (место, где Вы будете оформлять декретные пособия – государственный центр по выплате пенсий , конечно, выскажут свое «фи», мол, «где раньше была»? Но на это не обращайте внимания. Лучше один раз в очереди отстоять, чем два, согласитесь? Но шибко не затягивайте.

Постарайтесь в течение двух месяцев справиться с задачей получения денежек. Ибо потом могут вылезти штрафы или еще какие заморочки, оно Вам надо?

№ 2. Будьте готовы к беготне. Просто настройтесь, что Вас будут гонять, хоть Вы и принесете все документы, какие указаны в списке на сайте egov.kz. Иногда им вечно чего-то не хватает. Но иногда может и пронести. И не утруждайтесь с распечатыванием заявлений с сайта. У каждого района ГЦВП свой вариант (сама в шоке!).

№ 3. Еще раз прочтите список документов. На каждое пособие свой список, но чаще всего там меняется пару пунктов. Если Вы работали, то нужна будет справка о заработной плате с места работы – вся Ваша зарплата и отчисления за последний год.

Но тут есть подпунктик: наверняка, Вы брали отпуск (неважно – оплачиваемый или неоплачиваемый, все равно зарплатушки в этом месяце не было), обязательно возьмите приказ или заявление на имя начальства об отпуске с его же подписью. В общем, запросите у бухгалтера бумагу о существовании отпуска в сетке.

На всякий случай. Чтобы шансов на беготню было меньше.

№ 4. Если Ваш работодатель или бухгалтер крайне ленивое существо, то я Вам от души сочувствую, ибо иногда попадаются интересные личности, которые начисляют Ваши проценты по странному правилу.

Но сильно не отчаивайтесь – в ГЦВП есть своя база данных по Вашим отчислениям, по которым они сверяются. Если произойдут нестыковки – просто попросите форму (лист с пустыми таблицами) и заполните форму вручную по базе ГЦВП, чтобы не было нестыковок.

И тогда, Вам не придется ехать в офис и в порыве злости высказывать начальству все, что Вы о нем думаете.

№ 5.

Если у Вас или у Вашего супруга удостоверение личности нового образца, а дома у Вас есть карт-ридер для него – адресную справку вы спокойно можете взять через тот же egov, при условии, что у вас есть ЭЦП (его можно получить в ЦОНе. Момент: брак у вас должен быть заключен официально в ЗАГСе. Просто брать адресную справку в ЦОНе иногда утомительно). Но если вышеуказанных инструментов нет, то придется самому выстоять очередь за бумажкой.

№ 6. Карточку в “Халык банке” Вы можете получить до родов, пока есть время и возможность свободно передвигаться. Получить его Вы можете в любом отделении банка.

Берете удостоверение личности, подходите к менеджеру, говорите, что надо открыть карточку на декретные пособия. Вам дают четыре бумажки на подпись, прочитаете, даете автографы. Они отправляют заявку.

Через три рабочих дня получаете 20-ти значный номер в том же банке. А через месяц забираете саму карточку. Ну, или через сколько Вам скажет менеджер.

И запомните, все, что я тут писала – это все, что прошла я. У Вас может быть по-другому. Но где-то что-то может и совпасть! Удачи Вам и пусть все у Вас будет без очереди и быстро!

Прочитать этот текст на казахском. Перевод: Шокан Канафин

Источник: https://pandaland.kz/articles/beremennost-i-rody/lichnyj-opyt/kak-poluchit-dekretnye-v-kazahstane-moj-opyt-infografika

С 2018 года размер пособий по рождению ребенка в казахстане изменится

Пособие на второго ребенка в казахстане

Для каждого родителя рождение ребенка является большой радостью. Однако это событие несет и существенные финансовые расходы, ведь матери не смогут работать на протяжении, минимум, 126 дней. А многие отправляются и в декретный отпуск на 3 года, что делает социальную помощь от государства очень необходимой.

Виды пособий на рождение ребенка в Казахстане

Размер и тип социальной помощи от государства будет зависеть от того, работала ли женщина до рождения малыша. Для тех, кто был трудоустроен и оплачивал отчисления в фонд соцстрахования, предусмотрены следующие выплаты:

  • единовременное пособие на рождение ребенка;
  • единовременная финансовая помощь в связи с потерей основного источника дохода;
  • социальные выплаты до достижения малышом 1 года.

Для неработающих женщин выплаты будут следующими:

  • единовременное пособие;
  • социальные выплаты до достижения малышом 1 года.

Размер единовременных пособий

Чтобы рассчитать размер фиксированного единовременного пособия, которое выплачивается всем женщинам после рождением малыша, следует учесть два основных показателя — минимальный расчетный показатель и коэффициент.

На 2018 год МРП установлен на уровне 2405 тенге. Коэффициент, в свою очередь, зависит от очередности появления детей в семье. Так, для первого, а также второго и третьего малыша предусмотрен показатель 38.

Для последующих детей в семье для расчета берется коэффициент 63.

С учетом этих изменений в текущем году единовременное пособие составит 91390 и 151515 тенге, соответственно.

Расчет ежемесячных выплат

Для того чтобы определить ежемесячные декретные в Казахстане до достижения ребенком 1 года, следует учитывать, работала ли женщина до рождения малыша. Расчет пособий для нетрудоустроенных проводится с учетом специальных коэффициентов и минимального расчетного показателя. Размер таких выплат в 2018 году в Казахстане составит от 13853 до 21405 тенге.

Мамы, которые работали до рождения ребенка, могут самостоятельно рассчитать размеры пособий по специальному алгоритму. Пример такого расчета приводится, в частности, на сайте Nur.kz. Для этого женщине нужно поделить полученный за два года доход на 24 и умножить на 0,4. От этой суммы отнимается 10% пенсионных отчислений, а полученный результат и является размером выплат.

Важно отметить, что сумма таких пособий не должна быть меньше 28284 тенге и больше 113140 тенге.

Партнёрский материал

Мы есть в , социальных сетях ВК, , Фейсбук и Инстаграм. 

+3

Мы есть в социальных сетях ВК, в , Фейсбук и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.

  • ТЕГИ
  • Алау
  • выплаты
  • Казахстан
  • МРП
  • пособие

Источник: https://alau.kz/s-2018-goda-razmer-posobij-po-rozhdeniyu-rebenka-v-kazahstane-izmenitsya/

​Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2016 год

Пособие на второго ребенка в казахстане

В закон Республики Казахстан, регулирующий выплаты беременным и мамочкам, внесены изменения, которые будут приятны будущим роженицам. Сколько теперь будут получать безработные мамочки и работающие женщины в декрете,какие документы нужны для пособия, и на что можно рассчитывать после родов?

На сегодняшний день правительство Республики Казахстан предоставляет будущим мамочкам несколько видов выплат. Это пособие по уходу за ребенком и выплаты по уходу в декрет, причем дадут деньги и работающим, и домохозяйкам. В текущем году ответ на вопрос Сколько выплачивают декретные в Казахстане 2016? порадует многих мамочек.

Какие пособия предусмотрены в Казахстане?

Перед тем, какполучить пособие на ребенка до года, необходимо разобраться, что вообще положено конкретной беременной женщине.

Если до зачатия и беременности женщина работала, то она может получить:

  • Единоразовую выплату из Госфонда соцстрахования, которая должна помочь будущей мамочке в беременности и родах. Предоставляются данные средства в любом случае, даже если последний год работодатель женщины не делал отчисления в Фонд соцстрахования.
  • Регулярные соцвыплаты, предназначенных для трат на уход за малышом. Они будут предоставляться будущей мамочке с рождения ребенка до достижения им одного года.

Если беременная женщина была домохозяйкой и последний год перед беременностью не работала, то она сможет рассчитывать на:

  • Единовременное государственное пособие в связи с рождением первого, второго, третьего ребенка, как и работающая женщина.
  • Соцвыплаты по уходу за крохой до года, они будут меньше, чем у работающей беременной, но все равно станут хорошей помощью семье.

Какие документы нужны для получения пособия по беременности и родам?

Отвечая на вопрос,как получить пособие на рождение ребенка в Казахстане, необходимо особое внимание уделить документам, которые потребуются для быстрого и беспроблемного получения этих пособий. Для данной выплаты неработающей женщине необходимо предоставить в социальные службы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • выписку из домовой книги или адресную справку;
  • открытый, специально для этой выплаты, счет в банке.

Работающей женщине необходимо будет добавить к этому пакету бумаг еще и оформленный у врача больничный , и справку о прописке из ЦОН. Если прописки нет, то необходимо пройти временную регистрацию по месту жительства беременной.

Какие документы необходимы для получения пособия по уходу за ребенком?

Для получения регулярной выплаты по уходу за крохой до года безработные родители должны предоставить только справку о рождении (свидетельство) и номер банковского счета. Для работающих мамочек необходимо принести еще и:

  • удостоверение личности;
  • выписку из домовой книги или адресную справку и справку о составе семьи.
  • Свидетельство о рождении ребенка;

Все бумаги для получения пособий предоставляются лично любым из родителей в ГЦВП.

В 2016 году все выплаты и пособия по беременности и родам выросли, поскольку они рассчитываются, исходя из месячного расчетного показателя, который в свою очередь привязан к прожиточному минимуму. А это значит, что выплаты будут увеличиваться пропорционально МРП.

Размеры выплат для неработающих в 2016

Единовременная выплата от государства в связи с рождением первого, второго, третьего ребенка увеличилась в 2016 году больше чем на 4 000 тенге и составляет:

  • 66 620 тенге для обеих категорий беременных.
  • На четвертого и последующих детей из госбюджета будет выплачено 111 034 тенге.

Рассчитать выплату по уходу за малышом в первые 12 месяцев для мамы-домохозяйки достаточно просто. Государство ввело специальный коэффициент, который используется для определения размера пособия.

  • 5,76 на первого малыша (12 217 тенге);
  • 6,81 если в семье это второй ребенок (14 445 тенге);
  • 7,85 на третьего(16 650 тенге);
  • 8,9 для четвертого крохи и последующих (18 877 тенге).

Чтобы понять, как образуется эта сумма, нужно знать, что МРП в 2016 году составил 2 121 тенге. Значит, если женщина родила первого ребенка и при этом не работала до беременности, то выплата составит:

2 121*5,76=12 217 тенге.

Размеры выплат для работающих

Эта выплата рассчитывается путем складывания доходов за последние 24 месяца и делением суммы на 24. Это среднемесячный доход мамочки, его умножают на 0,4. Это коэффициент, который позволяет пособию не терять актуальности из-за инфляции.

Полученная цифра и есть сумма пособия по уходу за малышом до года. Она не может превышать 91436 тенге, это 40% от МЗП (минимальная зарплата)*10. И ниже, чем пособие у безработных эта цифра тоже не может быть.

Чтобы понять,какое пособие на второго ребенка в Казахстане, необходимо заглянуть в тот же закон о социальных выплатах. В текущем году семьи, в которых появился второй или последующие дети, получат соцвыплаты чуть выше, чем те, кто дождался первенца. Расчет проводится в соответствии с общими коэффициентами.

Источник: https://maminclub.kz/articles/2492-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-kazahstane-na-2016-god/

Как оформляется декретный отпуск в Казахстане, пособие по беременности

Пособие на второго ребенка в казахстане

Рождение ребенка для любой семьи – знаменательное событие, планируя которое супруги опираются на собственные силы и поддержку государства. Важными мерами социальной поддержки, гарантируемых гражданам республики Казахстан являются декретный отпуск женщине, а также отпуск по уходу за ребенком одному из родителей. Трудовой кодекс определяет порядок назначения и выплат пособий.

Виды пособии беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск

Порядок получения декретных отпусков определяется статьей 113 ТК РК. Здесь прописаны следующие виды социальной поддержки материнства и детства:

  1. Отпуск по беременности и родам для работающей женщины. Общая продолжительность отпускных дней до и после родов зависит от следующих факторов:
    1. рождение 1 младенца без осложнений — 126 дней (70 + 56);
    2. осложненные роды, многоплодная беременность — 140 дней (70 + 70).
  2. Отпуск усыновителю (мужу или жене) одного или более новорожденных младенцев.
  3. Отпускной период одному из работающих родителей без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком по достижению им 3-летнего возраста.

Законодателями страны защищены права родителя, находящегося в декретном отпуске  нормой, запрещающей работодателю уволить декретчика. В течение всего полагающегося отпускного периода осуществляются выплаты соответствующего пособия.

Выплата по беременности родам в Казахстане в 2019 году

Для работающих и безработных мам выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за малышом различаются качественно и количественно.

Женщинам не трудоустроенным полагаются следующие социальные выплаты:

  1. Единовременное пособие от государства в связи с рождением малыша;
  2. Ежемесячное пособие по уходу за новорожденным и до годовалого его возраста.

Деньги выплачиваются из государственного бюджета.

Работающие женщины могут претендовать на следующую финансовую поддержку:

  1. Единовременная сумма, выплачиваемая социальными органами в связи с рождением ребенка;
  2. Ежемесячное соц. пособие по уходу за малышом до достижения им годовалого возраста;
  3. Единовременная выплата по беременности и родами в связи с временной нетрудоспособностью (декретные отпускные).

Источник финансирования – Фонд социального страхования республики Казахстан.

Важное замечание: взяв декретный отпуск по уходу за ребенком, при второй беременности в этот период можно обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Женщине выплачиваются только соответствующие социальные пособия: единовременное и ежемесячное.

Размеры пособий по рождению ребенка

Сумма единовременного пособия по беременности, фиксированная и зависит от утверждаемого правительством минимального расчетного показателя (МРП). В законе, регулирующем выплаты лицам, находящимся в декретном отпуске в Казахстане установлены следующие размеры пособий:

  1. На рождение в семье 1 и 2-х последующих детей — 31.41МРП;
  2. На рождение 4 и последующих малышей — 52.35 МРП.

В 2019 году МРП утвержден в размере 2269 тенге. Таким образом, в суммарном выражении единовременная социальная выплата по беременности и родам составит 71 269 тенге или 118 782 тенге, соответственно.

С 1 июля 2019 года согласно заявлению Президента страны единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка увеличится на 20% и составит 118 783 тенге или 142 947 тенге в зависимости от статуса малыша  в семье (1-3 или 4 и последующий).

Размеры ежемесячных детских пособий неработающему родителю по уходу за ребенком до года следующие:

  • 5.76 МРП на 1-го ребенка (13070 тенге);
  • 6.81 МРП на 2-го ребенка (15452 тенге);
  • 7.85 МРП на 3-го ребенка (17 812 тенге);
  • 8.9 МРП на 4-го малыша и последышей (20 195 тенге).

Размер детских ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком трудоустроенному родителю (плательщику НДФЛ и социальных взносов), находящемуся в декретном отпуске рассчитывается исходя из норм закона, по иному алгоритму.

За основу расчета детского пособия берется величина среднего дохода за два года (24 месяца), предшествующие родам. Сумма выплаты составляет 40 % среднего заработка за последние два года за минусом 10% отчисления в пенсионного взноса.

Формула подсчета суммы следующая:

Дп = ((ГД1+ГД2) /24 * 0.4)*0.9, где Дп – ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, ГД – суммы  чистого годового дохода (за вычетом НДФЛ и социальных сборов).

Следует отметить, что законом предусмотрены нижняя и верхняя границы детских выплат работнику по уходу за ребенком до 1 года: выплачивается не менее, чем аналогичное пособие безработным, и сумма не должна превышать 40% от 10-кратного значения минимальной зарплаты в Казахстане – 244 590 тенге (МЗП в 2019 году 24 459 тенге).

Пример:  Доходы работающей на предприятии женщины за два года, предшествующие родам составили: 1140000 и 1168000 тенге соответственно.

Согласно формуле расчета получим:

Дп =(1140000+1168000)/24*0.4)*0.9= 117500*0.4*0.9= 42300 тенге — сумма ежемесячных социальных платежей по уходу за ребенком до годовалого возраста.

Размер декретных отпускных выплат

Единовременная оплата работающей женщине в связи с потерей дохода по беременности и родам рассчитывается исходя из совокупного годового дохода.

Законодатель предусмотрел следующий алгоритм подсчета: Среднемесячный заработок, если он не превышает 10-ти кратную величину МЗП (в противном случае 10*МЗП) умножается на коэффициент нетрудоспособности, и далее вычитается 10% пенсионные отчисления.

Рассчитать декретный отпуск поможет таблица коэффициентов:

УсловияКоличество дней по декретному врачебному листуКоэффициент(Д/30)
Нормально протекающие роды1264.2
Осложненные или многоплодные роды1404.7
Женщина с нормально протекающей беременностью и родами проживает на территории, где проходили ядерные испытания1705.7
Осложненные или многоплодные роды у женщины, проживающей на территории, где проходили ядерные испытания1846.1

Расчетная формула следующая:  Сд = 0.9 *Смз*К , где Сд – размер единовременных декретных отпускных, СМз – среднемесячный заработок/10-кратный размер МЗП, К – коэффициент временной нетрудоспособности.

Пример 1: За последние 12 месяце среднемесячный доход женщины за вычетом НДФЛ и социальных налогов составляет 145 000 тенге. По данным листка  временной нетрудоспособности ее беременность и роды протекали нормально. Согласно формуле имеем:

Сд = 0.9*145 000*4.2=548100 тенге — единовременная социальная выплата по беременности и родам.

Пример 2: Во втором полугодии года, предшествующего родам женщине заработную плату повысили со 120 000 до 145 000 тенге. Согласно предоставленному больничному беременность двойней.

Предварительно следует подсчитать среднемесячный заработок (6*120000+6*145000)/12 = 132 500 тенге. Далее считаем по формуле:

Сд = 0.9*132500*4.7=560474 тенге — единовременная социальная выплата по беременности и родам.

Используя приведенные выше формулы всегда можно самостоятельно прикинуть размер причитающихся декретных выплат. В расчет следует брать суммы заработка за вычетом НДФЛ и социальных налогов. Среднемесячный заработок определяется исходя из отчислений по году. Таким образом, заработок за 8 месяцев, предшествующих родам, для подсчета искомой суммы следует поделить на 12.

Как оформляется декретный отпуск в Казахстане

Для назначения и выплат государственных пособий необходимо в отделение ГЦВП по месту жительства представить документы, перечень которых определен в нормативной законодательной базе.

Допускается предоставление документального подтверждения права на пособие через электронный портал государственных услуг egov.

kz в разделе сайта «Гражданам» – «Семья» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».

Помимо заполненного бланка заявления на соответствующий вид пособия предоставляются оригиналы и копии документов:

  • Паспорт гражданина республики Казахстан;
  • Адресная справка, подтверждающая место жительства (срок действия 10 дней, можно получить через ЦОН);
  • Справка о составе семьи;
  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Реквизиты банковского счета;
  • В случае усыновления — решение суда об усыновлении ребенка в возрасте до 1 года;
  • В случае установления опеки над малышом в возрасте до 1 года — решение органа опеки и попечительства;
  • Нотариально заверенную доверенность при передаче документов сторонним лицом;
  • Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам (выдается в лечебном учреждении);
  • От предпринимателей дополнительно потребуются свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и сборам.

Особенности оформления декретного отпуска на отца ребенка

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут неработающие мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина.

Ему необходимо с соответствующим заявлением с просьбой о предоставлении декретного отпуска обратиться в администрацию работодателя и получить справку о доходах.

Далее, для  начисления ежемесячных декретных выплат потребуется вместе со справкой о доходах в  ГЦВП предоставить все перечисленные выше документы.

Кому лучше отправиться в декретный отпуск, родители малыша вправе решать самостоятельно, так чтобы это было наиболее выгодно для семейного бюджета.

Законодательные нормы по поддержке материнства и детства

Законодательством страны предусмотрены следующие нормы:

  • Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
  • Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
  • Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы;
  • При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся ежемесячные пособия будут продолжаться. Выход на работы не является причиной прекращения выплат;
  • Период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).

Пакет документов для оформления декретных выплат принимается в течение 1 года со дня рождения ребенка.

Проверка и принятие решения о назначении выплат/отказе принимается в в течении 4-х рабочих дней со дня подачи заявления.

В случае отказа в назначении социальных выплат, заявителю в установленном порядке направляется уведомление, в котором указывается причина (выявлены нарушения при проверке достоверности документов, например)..

Назначенные ежемесячные выплаты получателям производятся не позднее 20 числа каждого месяца.

Вопросы и ответы

Сколько времени нужно отработать на предприятии, чтобы получить декретные?Право на получение отпуска по беременности и родам не зависит от продолжительности ее трудовой деятельности у конкретного работодателя  (п. 2 ст.99 ТК РК)
Как узнать дату ухода в декрет?Предварительный срок родов определяет врач — гинеколог клиники, где будущая роженица наблюдается. По листку временной нетрудоспособности, выдаваемой женщине в лечебном учреждении определяются даты начала и окончания отпуска по беременности и родам.
С какой недели женщин в Казахстане отправляют в декрет?Отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели при нормальном  течении беременности и с 28 недели при осложненной или многоплодной беременности.
Каков порядок предоставления декретного отпуска работающей женщине?Женщина должна обратиться к руководству предприятия с заявлением на предоставление  декретного отпуска. В качестве основания к заявлению прикладывается выданный лечебным учреждением больничный лист. Руководитель издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.
Как взять отпуск по уходу за ребенком?Отпуск по уходу за ребенком вправе взять либо мать, либо отец ребенка. Для оформления отпуска необходимо написать руководству заявление с указанием предполагаемого периода (до 1 года или до 3-х лет) и приложить копию свидетельства о рождении малыша. В отпуске по уходу до 1 года выплачивается ежемесячное пособие.

Проконсультироваться по вопросам предоставления декретного отпуска, получения единовременных пособий по беременности и родам, ежемесячных декретных выплат жители  Казахстана могут бесплатному номеру горячей линии 1411.

Как рассчитать декретные выплаты при помощи онлайн-калькулятора

Для удобства семьям, ожидающим пополнения, некоторые казахстанские тематические ресурсы предоставляют гражданам в бесплатное использование специальный сервис — онлайн-калькулятор при помощи которого пользователь может подсчитать размер причитающихся декретных выплат.

Расчет производится на основе вводимых пользователем в определенные поля исходных данных:

  • Галочкой отмечается трудовая занятость женщины («трудоустроена» или «не трудоустроена»;
  • Количественная характеристика ожидаемого малыша (первый, второй и т.д.);
  • Доходы за последние 24 календарных месяца, с которых производились социальные отчисления;
  • Доходы за последние 12 месяцев, облагавшиеся социальным налогом;
  • Отметить галочкой условия протекания беременности и родов (норма, осложнения или многоплодная беременность, норма с проживанием в районах где производились ядерные испытания, осложненная/многоплодная беременность с проживанием в местности, где проводились ядерные испытания).

Количество оплачиваемых декретных дней отпуска подтягиваются автоматически. Далее следует рассчитать декретный отпуск, нажав на кнопку «Посчитать». В результате расчетов на экран дисплея ПК или мобильного гаджета будут выведена следующая информация:

  • Год расчета, МРП и МЗП в расчетном году;
  • Причитающиеся единовременные суммы — государственное пособие в связи с рождением ребенка, выплата по беременности и родам;
  • Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до годовалого возраста.

6 Комментариев

Источник: https://www.kazyna.kz/other/dekretnyj-otpusk.html

Пособия от государства с июля 2018 года

Пособие на второго ребенка в казахстане

 – на четвертого и более ребенка – 151 515 тенге.

 Кроме этого, дети-инвалиды имеют право обращаться в местные представительные органы с просьбой о возмещении затрат по обучению на дому, а также претендовать (в соответствии с индивидуальной программой реабилитации) на обеспечение:

1. Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида, по инициативе работодателя не допускается до достижения ребенком 18 лет.

 2. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия работников, воспитывающих детей-инвалидов до 16 лет.

3. Работники, воспитывающие детей-инвалидов, вправе отказаться от направления в командировку, если на основании медицинского заключения их дети нуждаются в постоянном уходе.

Семьи, потерявшие кормильца, дети-сироты и семьи, взявшие их под опеку и попечительство, также получают социальную поддержку от государства – пособие по случаю потери обоих родителей в размере 33 367 тенге на каждого ребенка.

 – на шестерых и более иждивенцев – 59 680 тенге.

 Помощь малообеспеченным семьям Малообеспеченные семьи получают: – адресную социальную помощь.

Безусловная денежная помощь предоставляется только тем семьям, в составе которых нет трудоспособных членов семьи (например, семьи инвалидов или пожилых пенсионеров), или семьям, трудоспособные члены которых по объективным причинам не могут быть вовлечены в программы занятости (например, одинокая мать с детьми дошкольного возраста).

Обусловленная денежная помощь предоставляется семьям, имеющим в своем составе как минимум одного трудоспособного члена при условии заключения социального контракта и обязательного участия всех трудоспособных членов семьи в мерах содействия занятости.

Она включает в себя три вида поддержки: выплаты адресной социальной помощи (пособие в денежной форме), содействие в трудоустройстве; предоставление в случае нуждаемости пакета социальных услуг. – жилищную помощь. Жилищная помощь предоставляется семьям, расходы которых на оплату коммунальных услуг и содержание жилища превышают предельно допустимую долю расходов на эти цели.

Размер и порядок оказания жилищной помощи определяется местными представительными органами. По решению местных представительных органов семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, может выделяться дополнительная помощь в виде: единовременной денежной выплаты, ежемесячной денежной выплаты, ежеквартальной денежной выплаты, полугодовой денежной выплаты.

Все семьи, имеющие детей, могут рассчитывать на содействие в занятости и получение профессии Профессиональное обучение: – бесплатное профессиональное техническое образование на базе колледжей до 2,5 года с предоставлением господдержки по оплате обучения, одноразовым горячим питанием, стипендией и проездом; – обучение на краткосрочных курсах по востребованным профессиям на рынке труда со сроком от одного до шести месяцев на базе колледжей и учебных центров Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» с предоставлением стипендии и материальной помощи на проезд.

 А для участников программы, обучающихся вне населенных пунктов, мест постоянного проживания, предусматривается материальная помощь на проживание (возмещение расходов по аренде жилья). Открытие собственного дела: – обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» с господдержкой по оплате обучения и стипендии; – микрокредитование со сроком до пяти лет.

Для проектов в сфере животноводства и создания сельскохозяйственных кооперативов срок кредита увеличен до семи лет. Максимальная сумма кредита – до 8 000 МРП. Номинальная ставка вознаграждения не более 6 % годовых.

Оформить Содействие в трудоустройстве:  – социально-профессиональная ориентация, помощь в выборе профессии, консультации по вопросам обучения и трудоустройства. – трудоустройство на социальные рабочие места – субсидирование государством 35 % от установленного размера зарплаты, но более размера МЗП;  – на молодежную практику – 25 МРП.

 Семьи, имеющие четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, получают специальное пособие – 9 440 тенге.

 С 1 января 2018 года семьи со среднедушевым доходом ниже черты бедности (50 % от прожиточного минимума) получают адресную социальную помощь в виде разницы между среднедушевым доходом и чертой бедности.

Многодетные матери, награжденные подвесками «Алтын алқа», «Күмic алқа», или получившие ранее звание «Мать-героиня», награжденные орденом «Материнская слава», помимо адресной социальной помощи и специального государственного пособия, получают еще одно пособие – в размере 14 522 тенге.

Пенсионное обеспечение многодетных матерей: – женщины, родившие (усыновившие или удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, могут выйти на пенсию в 53 года; – в трудовой стаж засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста трех лет в пределах 12 лет общей сложности; – размер базовой пенсии с 1 июля 2018 года составит 54 % от прожиточного минимума независимо от стажа, а в случае рождения четырех детей и зачета в стаж 12 лет по уходу за детьми – 58 % от прожиточного минимума.

Отношения между работодателем и исполнителем регулируются при помощи заключения трудового договора. Если же работы выполняются разово, тогда оформляют гражданско-правовой договор оказания услуг

***

Источник: https://mybuh.kz/useful/posobiya-ot-gosudarstva-s-iyulya-2018-goda.html

Пособия на ребенка до года в Казахстане в 2017 году

Пособие на второго ребенка в казахстане

В Казахстане существует 2 вида пособий, которые выплачивает государственный фонд социального страхования на детей до года.

Первое пособие – это социальная выплата по рождению ребенка. Полагается всем женщинам, родившим ребенка.

Второй вид пособия – это социальная выплата на ребенка до года, которая выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста 1 год. Пособие может быть выплачено государством либо государственным фондом социального страхования, в зависимости от статуса женщины – работающая она или нет.

Кто вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до года?

За пособием на ребенка до года может обратиться один из родителей. То есть, отпуск по уходу за ребенком может взять как мама, так и папа.

Какие документы нужны для оформления?

1. Заявление (оформляется на месте).

2. Удостоверение личности родителя, на которого оформляется пособие

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Сведения о составе семьи (вляют на размер пособия).

5. Адресная справка.

6. Банковский счет.

7. Документ, подтверждающий факт потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года:

  • для работников – выписка из приказа работодателя о том, что обратившийся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком,

  • для самостоятельно занятых лиц (ИП), осуществляющих исчисление и уплату социальных отчислений, – копия заявления в налоговый орган о приостановлении их деятельности;

8. В случаях усыновления ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

9. В случаях установления опеки над ребенком (детьми) в возрасте до одного года – решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству.

10. Доверенность – в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами.

11. Ваше согласие на сбор и обработку персональных данных по утвержденной форме (оформляется на месте).

Не требуется представление следующих документов, при наличии возможности получения содержащейся в них информации из государственных информационных систем:

1) свидетельство о рождении ребенка (детей), по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 13 августа 2007 года;

2) свидетельство о заключении (расторжении) брака, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 1 июня 2008 года;

3) сведения о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения;

4) справка о назначении опекуном (при необходимости).

Документы, представляются в подлинниках и копиях для сверки, после чего подлинники возвращаются.

Куда обращаться за оформлением пособия?

Документы для оформления пособия на ребенка до 1 года подают в ЦОН по месту жительства. Вы вправе подать документы на пособие в течение 1 года после рождения ребенка. Если же документы будут поданы позже этого срока, то никакие выплаты вам уже не назначат.

Социальная выплата по рождению ребенка

Эта выплата полагается всем женщинам без исключений, которые родили ребенка. Сумма пособия зависит от количества детей в семье:

Выплата на рождение первого, второго и третьего детей сейчас составляет 71 269 тенге (31,41 МРП),  а с 1 июля 2017 года сумма будет увеличена до 86 222 тенге (38 МРП).

 На четвертого и более ребенка выплата составляет 118 782 тенге (52,35 МРП), а с июля 2017 вырастет до 142 947 тенге (63 МРП).

Как рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до года?

Если вы не работали или ваш заработок был небольшим, то вам полагается фиксированная сумма пособия, назначенная государством в 2017 году:

На первого ребенка назначается 13 069 тенге (5,76 МРП)

На второго ребенка назначается 15 452 тенге (6,81 МРП);

На третьего ребенка назначается 17 812 тенге (7,85 МРП);

На четвертого и более детей назначается 20 194 тенге (8,9 МРП).

Если же вы работали и потеряли доход в связи с уходом за ребенком, то ваше пособие рассчитывается исходя из вашего дохода. Чтобы узнать предварительно сумму пособия, вы можете произвести вычисления по этой формуле:

Среднемесячный доход за 24 месяца * 0,4 = начисленная сумма, из нее вычтут обязательные пенсионные взносы 10%. Чтобы узнать среднемесячный доход, вам нужно сложить все доходы, с которых делали социальные отчисления за последние 2 года и разделить это на 24. Если вы работали у нескольких работодателей, то нужно сложить доходы вместе.

Максимальный среднемесячный доход не может превышать 10 МЗП (минимальных заработных плат), если ваш доход получился выше, то он будет приравнен к 10 МЗП все равно.

Когда поступают деньги на счет?

При подаче заявления на получение пособия, Фонд обязан в течение 8 рабочих дней назначить дату выплаты пособия.

Деньги поступают на счет 1 раз в месяц, в определенный день, назначенный Фондом.

Как только ребенку исполняется 1 год, выплаты прекращаются автоматически.

В случае рождения 2 и более детей, пособие выплачивают на каждого ребенка.

Как быть, если сотрудники затягивают сроки или нарушают закон?

Вы можете пожаловаться на принятое решение, на действия или бездействия сотрудников несколькими способами:

1. Обратиться непосредственно к руководителю организации, куда вы обратились.

2. Позвонить на «телефон доверия» Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по номерам 8 (7172) 74-37-23, 74-33-65, 74-28-41.

3. Написать сообщение в раздел «вопросы-ответы» интернет-ресурса Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по адресу: www.enbek.gov.kz.

4. Написать в блог Министра труда и социальной защиты населения (страница «Блог Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» интернет-ресурса Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по адресу: www.enbek.gov.kz).

5. Отправить жалобу в ящик для жалоб и предложений, расположенный в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по адресу: 010000, город Астана, улица Орынбор, дом № 8, подъезд 6.

6. Оформить письменную жалобу в канцелярию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по адресу: 010000, город Астана, улица Орынбор, дом № 8, подъезд 6.

В жалобе указываются фамилия, имя, а также по желанию отчество услугополучателя, почтовый адрес. Жалоба должна быть подписана услугополучателем. При подаче жалобы указываются название организации действиями которой вы недовольны или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

Каждому, обратившемуся с письменной жалобой, выдается талон с указанием даты и времени, фамилии и инициалов лица, принявшего жалобу.

Принятая жалоба рассматривается в сроки, установленные Законом Республики Казахстан от 15 апреля 2013 года «О государственных услугах».

О результатах рассмотрения жалобы услугополучателя сообщается в письменном виде.

В случаях несогласия с результатами оказанной государственной услуги вы имеете право обратиться в суд в установленном законодательством порядке.

Источник: http://karapuz.kz/pages_out.php?cid=1249

Заметки бухгалтера
Добавить комментарий