- Трудовые и медицинские льготы беременным женщинам, что положено бесплатно
- Законодательная основа
- Трудовые льготы
- Пособия и матпомощь работающим
- Для неработающих
- Медуслуги
- Медикаменты
- От местных властей
- Какие льготы положены беременным на работе по трудовому кодексу: список бесплатных лекарств и что делать при нарушении прав
- Федеральные законы, регламентирующие льготы
- Льготы на работе по Трудовому кодексу
- Что делать при нарушении прав беременных по ТК РФ
- Что необходимо для получения бесплатных лекарств
- Список бесплатных лекарств
Трудовые и медицинские льготы беременным женщинам, что положено бесплатно
Ожидание появления малыша наделяет женщин дополнительными привилегиями, поэтому всем мамочкам полезно узнать, какие льготы беременным положены на работе и в поликлинике.
Законодательная основа
Привилегии женщинам в положении обязаны предоставлять на основании следующих нормативно-законодательных актов:
- ФЗ-81;
- 41 статья Конституции;
- приказ № 662 Минздравразвития;
- региональные законы и постановления;
- Трудовой кодекс.
Трудовые льготы
Действующие на 2019 г. льготы беременным на работе по Трудовому кодексу включают:
- предоставление перед декретом внепланового отпуска вне зависимости от графика и очереди (ст.260);
- возможность взять отпуск, отработав всего полгода (ст.122);
- перевод на должность с облегченными условиями труда при наличии неблагоприятных факторов, способных причинить вред работнице или ребенку (ст.254);
- ограничения по поднятию тяжестей и времени работы на должности, связанной с опасными или вредными операциями (ст.253);
- освобождение от сверхурочных и переработок в выходные и ночью (ст.259);
- невозможность отправить в командировку без согласия (ст.259);
- отсутствие испытательного периода при устройстве на работу (ст.70);
- невозможность уволить по инициативе работодателя (ст.261).
Важно! Сообщение о беременности не может служить причиной отказа при устройстве на работу (ст.64).
Пособия и матпомощь работающим
На основании ФЗ-81 положены следующие льготы беременным женщинам на работе:
- статья 9 – единовременная выплата в 628 руб. 47 коп. за раннюю постановку на учет (до 12 недель);
- статья 6 – пособие после рождения ребенка в размере 100% от заработка, рассчитанное за 140 дней для стандартной и за 194 дней при вынашивании близнецов (выплата осуществляется только при нахождении роженицы в декрете; если она продолжает работать после родов, то на пособие рассчитывать не сможет);
- статья 11 – за рождение малыша единовременная выплата, размер которой в 2019 г. составляет 16759 руб. (для ее получения необходимо предоставить по месту работы св-во о рождении, паспорт, справку из загса) – деньги перечисляются в течение 10 дней;
- статья 13 – пособие по уходу за малышом до полутора лет (40% от заработка за последние 2 года).
Важно! Если рождается несколько малышей, то разовая выплата в 16,7 тыс.руб. производится за каждого.
Если стаж составляет менее 6 месяцев или средний заработок меньше прожиточного минимума, то сумма пособия по уходу фиксирована. С 1 февраля 2018 г. ее размер составляет:
- за первым малышом – 3142 руб. 33 коп.;
- за вторым/последующими – 6284 руб.65 коп.
Максимальный размер данного пособия в 24536 руб. 57 коп. получают:
- женщины, уволенные из-за сокращения;
- студентки-очницы;
- родственники, взявшие на себя воспитание новорожденного из-за лишения матери родительских прав.
Выплата по уходу за малышом сохраняется при возвращении на работу – на неполный рабочий день или при занятости на дому. Совместителям ее платит один из работодателей.
С полутора до трех лет выплачивается компенсация – 50 рублей/ежемесячно. Такой размер заставляет большинство родителей определять детей в ясли и выходить на работу.
Для неработающих
Единовременная выплата за раннюю постановку на учет – одна из льгот беременным неработающим женщинам, а также студенткам-очницам. Во всех случаях необходимо в течение полугода с даты регистрации подать справку из поликлиники о постановке на учет.
Если работающие отдают ее в бухгалтерию, то безработные/учащиеся – в местный офис соцзащиты/Фонд соцзащиты. Трудоустроенным оплата осуществляется в течение 10 дней, безработным – до 26 числа месяца, следующего за датой подачи документа.
Не имеющие работы и учащиеся получают разовое пособие после рождения ребенка, которое равняется региональному МРОТ на момент появления малыша.
На заметку! В России 85 регионов скорректировали в 2018 году федеральный МРОТ в размере 9489 рублей.
Неработающие мамочки могут также рассчитывать:
- на единовременную выплату за рождение малыша (16759 руб.);
- на пособие по уходу за ребенком до полутора лет (2908 руб. 62 коп./ежемесячно).
Медуслуги
Одной из трудовых льгот беременных можно считать то, что работодатель обязан без оговорок и условий отпускать их на плановые осмотры и сдачу необходимых анализов, оплачивая часы отсутствия по полной ставке.
Наряду с регулярными консультациями у гинеколога, женщина имеет право на бесплатную диагностику и сдачу анализов, чтобы подтвердить успешное течение беременности или своевременно выявить отклонения.
Врач обязан направлять на бесплатные обследования:
- УЗИ для проверки нормы развития плода (трижды – в промежуток между 10 и 14 неделями, затем – с 20 по 24, и, наконец, с 32 по 34 неделю);
- ЭКГ с расшифровкой.
Бесплатные лабораторные исследования для беременных следующие:
- клинические: мазок на флору, забор крови/мочи, пробы мочи по Нечипоренко/Зимницкому, гемостазиограмма (продолжительность кровотечения, количество тромбоцитов), коагулограмма;
- биохимические: билирубин (продукт распада гемоглобина), фибриноген, общий белок, мочевина, сахар крови, концентрация креатинина, протромбиновый индекс (ПТИ);
- серологические: группа крови, анализ на сифилис/гепатит/ВИЧ, резус-фактор (если отрицательный, то определение титра антител);
- онкоцитологический: мазок шейки матки;
- дополнительно по назначению врача проводятся: бактериологические исследования, «гормональное зеркало», сывороточное железо, наружная гистерограмма (сила сокращений матки), кардиотахография (КТГ – частота сокращений сердца плода и тонуса матки) и др.
Бесплатно проводятся осмотры не только наблюдающим гинекологом, но и другими врачами – отоларингологом, офтальмологом, стоматологом. А вся проживающая с женщиной родня имеет право на прохождение бесплатной флюорографии.
Важно! При наличии показаний врач должен назначить бесплатные физиопроцедуры – ионотерапию, электросон и пр.
В первые дни жизни новорожденного обязаны провести бесплатный пяточный тест – неонатальный скрининг, позволяющий обнаружить пять наиболее распространенных врожденных патологий:
- гиперплазия коры надпочечников (нарушение в развитии половых органов);
- галактоземия (недостаток ферментов для синтеза галактозы из молока в глюкозу);
- гипотиреоз (заболевание щитовидки);
- муковисцидоз (патологии в работе эндокринной системы);
- фенилкетонурия (нерасщепление одноименной аминокислоты, вызывающее отклонения в умственном развитии).
Напомним, что на основании приказа Минздрава № 701 в перечень льгот беременным до декретного отпуска входит предоставление родового сертификата. Он выдается всем женщинам на 30 неделе беременности и гарантирует право на следующие медуслуги в госучреждениях:
- наблюдение на этапе вынашивания ребенка (заложенная сумма – 3000 руб.);
- помощь в момент родов (6000 руб.);
- обследования и лечение ребенка до года (2000 руб.).
Медикаменты
Упомянутый приказ Минздравразвития регламентирует перечень бесплатных мультикомплексов, в состав которых входят:
- фолиевая кислота;
- поливитамины;
- витамин Е.
Важно! При недостатке калия, йода или железа гинеколог обязан выписывать препараты с ними бесплатно.
В отдельных регионах бесплатно выдают необходимые лекарства при осложнениях во время беременности. Они помогают выносить здорового малыша и позволяют женщине сохранить здоровье.
От местных властей
На дополнительные ежемесячные выплаты могут рассчитывать все женщины, родившие ребенка в момент призыва их отца в армию. В 2018 г. его размер составляет 11374 руб. 18 коп. Выплачивается только до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.
В отдельных регионах действуют местные привилегии. Например, федеральные льготы беременным в Москве в 2018 году дополнены возможностью получать продукты на молочной кухне (прикормы, овощные и мясные пюре, каши, молочную продукцию и пр.).
Бесплатное питание доступно детям-москвичам до 3 лет, а также:
- малышам из многодетных семей до 7 лет;
- детям до 15 лет с хроническими патологиями (перечень утверждается на местном уровне);
- детям-инвалидам до совершеннолетия;
- беременным и кормящим женщинам при наличии направления от врача.
На заметку! Узнать о возможностях получения бесплатного питания на молочной кухне можно на сайте местного Департамента здравоохранения, в детских поликлиниках и у наблюдающего педиатра/гинеколога.
К региональным доплатам также относят (размеры указаны на примере Москвы, 2018 г.):
Разово | |
Компенсация расходов при рождении | 5500/14500 (за первого/второго и последующего ребенка) |
За раннюю постановку на учет | 600 |
По беременности и родам | 7000 (за 140 дн),7800 (за 156 дн.),9700 руб. (за 194 дн.) |
За тройню | 50000 |
Родителям в возрасте до 30 лет | 5-кратный прожиточный минимум (за первого),7-кратный – за второго,10-кратный – за третьего/последующего. |
Ежемесячные выплаты | |
Малообеспеченным | 1500 (до полутора лет),1500 (с 3 до 18 лет),2500 (с полутора до трех лет) |
Матерям-одиночкам | 2500 (до полутора лет),2500 (с 3 до 18 лет),4500 (с полутора до трех лет). |
Детям военнослужащихПри уклонении отца от уплаты алиментов | 1900 (до полутора лет),1900 (с 3 до 18 лет),3300 (с полутора до трех лет) |
При сокращении | 1500 (до полутора лет) |
Материальная помощь:Матерям-одиночкамМногодетнымЖенам военнослужащихСупругам уклонистов от алиментовИнвалидам/пенсионерам | 600 – для всех категорийМатерям-одиночкам:750 – при доходах меньше московского прожиточного минимума;300 – доходы больше московской минималки. |
Матпомощь на питание студенческим семьям | 1875 |
Матпомощь на питание многодетным, одиночкам, детям-инвалидам, семьям военнослужащих | 675 |
И это далеко не полный перечень льгот беременным в 2018 году, которые предоставляет московское правительство. О пособиях и выплатах в своем регионе узнавайте на официальном сайте местного Департамента соцзащиты.
Источник: http://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/item/1358-%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC-%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC.html
Какие льготы положены беременным на работе по трудовому кодексу: список бесплатных лекарств и что делать при нарушении прав
Женщина при беременности получает несколько льгот, согласно федеральному и региональному законодательству.
Какие конкретно положены льготы будущим мамам, рассмотрим далее.
Также разберем, что делать в случае нарушения прав беременных женщин, какие существую способы решения проблемы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 943. Это быстро и бесплатно!
- Федеральные законы, регламентирующие льготы
- Льготы на работе по Трудовому кодексу
- Что делать при нарушении прав беременных по ТК РФ
- Бесплатные лекарства для беременных
Что необходимо для получения бесплатных лекарств Список бесплатных лекарств
Федеральные законы, регламентирующие льготы
Все права беременных женщин закреплены в действующем законодательстве. Согласно этим документам, они могут рассчитывать на дополнительные преференции.
Вот какие документы регламентируют их:
- Трудовой кодекс РФ.
- ФЗ-255 о страховании граждан в результате болезни и в связи с материнством.
- ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья граждан РФ».
- ФЗ-81 о финансовом обеспечении и назначении отдельных пособий.
- Конституция РФ и Приказ Минздравсоцразвития №662 о предоставлении медицинской помощи и получении некоторых лекарственных препаратов бесплатно.
Это основные законы, которые регулируют права беременных женщин на получение льгот, выплат и преференций.
Льготы на работе по Трудовому кодексу
До начала декретного отпуска есть несколько видов льгот, которые беременная женщина может получить на основании действующих нормативно-правовых актов:
- Согласно ст. 256 ТК РФ, возможно уйти в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов.
- Согласно ст. 259 и 298 ТК РФ, беременные женщины не обязаны находиться в душном кабинете, работать в выходные и праздничные дни, работать с предметами, которые могут оказать вредное воздействие на мать и на плод и выполнять трудовые обязанности, связанные с переносом тяжелых предметов.
- Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, в том числе перед декретным отпуском.
- Возможность уходить к врачу с основного места работы, когда это потребуется.
- Беременная женщина должна получать дополнительные перерывы во время рабочего дня.
Согласно ст. 93 ТК РФ, женщина при беременности может работать неполный рабочий день.
Дополнительно о льготах беременным женщинам на работе, смотрите в видео ниже:
Это основные трудовые льготы и преференции.
Однако для получения исчерпывающей информации рекомендуется прочитать ТК РФ, так как законодательство периодически меняется, а в действующие нормативно-правовые акты вносят поправки.
Помимо льгот, существует еще и пособия, которые могут получить работающие мамы и неработающие мамы,мамы-индивидуальные предприниматели и сотрудницы ликвидируемого предприятия.
Что делать при нарушении прав беременных по ТК РФ
Согласно действующему законодательству, работодатель не может уволить беременную женщину и принуждать е написать заявление по собственному желанию, а в период нахождения ее в декретном отпуске, рабочее место должно за ней сохраняться.
Нарушение прав беременных женщин при исполнении ими служебных обязанностей наказывается Уголовным кодексом РФ. Здесь предусмотрены различные санкции, в зависимости от вида противоправного действия.
Решать проблему следует одним из способов:
- путем переговоров с работодателем;
- обращением в Государственную инспекцию по охране труда;
- написанием жалобы в прокуратуру.
Крайней мерой борьбы за свои права должно стать обращение в судебные инстанции. Однако иногда увольнение беременной женщины происходит не из желания нарушить закон, а в связи с ликвидацией предприятия.
В этом случае работодатель обязан выплачивать в течение 12 месяцев средний заработок и 1 МРОТ. Далее выплаты будут осуществляться отделом социальной защиты.
Право на получение бесплатных медикаментов указано в Приказе Минздравсоцразвития №662. Он позволяет беременным женщинам получать некоторые лекарства бесплатно.
Лечащий врач, который ведет беременность и выписывает декретный больничный лист, выдает родовой сертификат и отвечает за получение будущей мамой всех необходимых медикаментов.
Медик обязан написать соответствующий рецепт, по которому можно будет получить препараты в муниципальной аптеке или в коммерческой, которая предоставляет эти лекарства по государственной программе.
Получить препарат по рецепту возможно в течение двух недель. Если его нет в наличии на бесплатной основе, то возможно приобрести за деньги. Однако необходимо сохранять квитанцию для предъявления ее в отделе соцзащиты для получения компенсации.
Что необходимо для получения бесплатных лекарств
Для этого требуется выполнить следующие действия:
- обратиться к врачу;
- предоставить паспорт, СНИЛС и полис ОМС;
- получить рецепт;
- подписать рецепт у заведующего поликлиникой или у другого лица, ответственного за это;
- обратиться в аптеку.
Если рецепт был потерян по какой-то причине, то необходимо повторно обратиться к врачу.
В предоставлении бесплатных препаратов могут отказать в нескольких случаях. Это:
- отсутствие российского гражданства;
- отсутствие препарата по федеральной или региональной льготе;
- повторное обращение при наличии действующего рецепта;
- отсутствие оснований для получения лекарства;
- неполный пакет документов.
В остальных случаях врач обязан выписать рецепт.
Список бесплатных лекарств
Какие конкретно положены лекарства бесплатно? Каждый год перечень медикаментов меняется. В 2018 году в список льготных лекарственных средств входят только витамины и другие препараты, которые требуются при
дефиците минералов, в том числе йода:
- поливитамины;
- железосодержащие препараты;
- фолиевая кислота;
- витамин E;
- йодид калия.
Наименования лекарств могут отличаться друг от друга. Однако важно, чтобы активное действующее вещество совпадало с требуемым.
Важно понимать, что получить эти лекарства невозможно, наблюдаясь в частной клинике. Закон предусматривает данную льготу только для женщин, которые наблюдаются в муниципальной больнице.
В видео ниже, более подробно рассказано о бесплатных лекарствах беременным женщинам:
Таким образом, во время беременности и после родов у женщины появляются различные льготы и преференции. Если федеральные льготы действуют на территории всей России, то региональные актуальны в пределах одного субъекта РФ.
Необходимо уточнять в отделе пособий и социальных выплат, какие именно региональные пособия положены по беременности и родам.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-33 доб. 943 (Москва)
+7 (812) 309-06-71 доб. 597(Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/lgoty-beremennym.html