Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет или без содержания

Содержание
  1. Как написать и подать заявление на отпуск за свой счет (актуальный образец) – Ваш юридический консультант по трудовому праву
  2. Кому положен отпуск без сохранения зарплаты
  3. Как правильно написать заявление
  4. Правильное написание заявления должно включать несколько нюансов:
  5. Образец заявления
  6. Нюансы, связанные с отпуском за свой счет
  7. Заявление на отпуск без содержания: как написать?
  8. Что такое отпуск без содержания и каковы его особенности?
  9. 1) Что такое отпуск без содержания?
  10. 2) Правила для тех, кто хочет написать заявление на отпуск без содержания
  11. Кто может писать заявление на отпуск без содержания?
  12. Заявление на отпуск за свой счет и его подача работодателю
  13. Кто имеет право на неоплачиваемый отдых
  14. По каким причинам можно оформить отпуск
  15. Продолжительность отпуска без содержания
  16. Особенности регламента заявления
  17. За сколько дней заявление нужно подавать
  18. Предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением

Как написать и подать заявление на отпуск за свой счет (актуальный образец) – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет или без содержания

В жизни каждого человека бывают обстоятельства непреодолимой силы, при наступлении которых он не может исполнять свои обязанности. Самовольный невыход на работу даже по уважительной причине может привести к увольнению за прогулы. Чтобы этого не случилось, нужно написать заявление на отпуск за свой счет. Как это сделать, Вы узнаете в нашей статье.

Кому положен отпуск без сохранения зарплаты

Попросить отпуск без содержания может любой официально устроенный работник.

Однако здесь нужно понимать, что начальство, если не сочтет причину достаточно уважительной, может отказать.

В случае неофициального трудоустройства уход в отпуск за свой счет целиком и полностью зависит от отношений, сложившихся у работника с руководителем.

И все же определенным категориям сотрудников организация или компания не может отказать в отпуске без содержания. Это, например, работающие пенсионеры. Российское законодательство избавило такую категорию граждан от необходимости трудиться 14 дней перед увольнением. То есть, у человека есть возможность уйти в отпуск за свой счет, после которого уволиться с работы.

Если у Вас намечается бракосочетание, умер кто-то из родственников или родился ребенок (Вы – отец), Вы можете рассчитывать на 5 дней выходных. Инвалиды могут уходить в отпуск на два месяца в году. В отпуске за свой счет не имеют права отказать работникам, которые параллельно учатся в среднем специальном или высшем учебном заведении. Отпуск полагается при поступлении и на протяжении сессий.

Родители, супруги и дети солдат, погибших при исполнении также могут брать отпуск без содержания. Максимальная продолжительность – две недели за год.

Как правильно написать заявление

Заявление на отпуск без содержания сотрудник пишет тогда, когда узнает о возникновении обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей в течение определенного отрезка времени.

Правильное написание заявления должно включать несколько нюансов:

  • обязательно использовать слово «заявление», указывать ФИО свое и работодателя;
  • в заявлении на отпуск обязательно должна быть отражена причина, по которой Вы не можете исполнять свои обязанности;
  • время, в течение которого Вы будете отсутствовать, можно указывать в двух форматах: дата начала отпуска и продолжительность в рабочих днях или начальная и конечная дата;
  • текст заявления пишется на стандартном листе бумаги A4;
  • не пишите в заявлении «по семейным обстоятельствам» – такая причина может включать в себя что угодно;
  • под заявлением ставится подпись.

Естественно, продолжительность отпуска должна быть заранее согласована с работодателем.

Исключение составляют только участники боевых действий, инвалиды и пенсионеры. У этих категорий работников есть определенный лимит дней, которые можно распределять на год.

Образец заявления

Более подробную информацию писать не нужно. Работодатель не вправе требовать от Вас никаких доказательств в виде справок, выписок и т. д.

Нюансы, связанные с отпуском за свой счет

Наниматель не может отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты в случае приостановки деятельности предприятия. Инициатором такого решения может быть только сам работник.

Время отпуска включается в трудовой и страховой стаж (но не больше 14 дней за год). Находящийся в отпуске работник не может быть уволен. Такая возможность есть исключительно в одном случае – если компания прекращает свое существование.

Источник: http://trydpravo.com/otpusk/zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet.html

Заявление на отпуск без содержания: как написать?

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет или без содержания

Заявление на отпуск без содержания: 23 категории граждан, которые имеют законное право на такой отпуск + 5 правил, касающихся такого запланированного отдыха + 7 особенностей составления документа.

Люди, работающие в организациях, четко придерживающихся трудового законодательства, знают, что ежегодный отпуск – оплачиваемая процедура.

Какое количество дней соглашается оплатить работодатель – это уже вопрос другой, но лишь самые бессердечные рабовладельцы оправляют сотрудников отдыхать, не выплатив при этом ни копеечки отпускных.

Но в жизни случаются ситуации, когда приходится писать заявление на отпуск без содержания, то есть – неоплачиваемый.

Вы должны знать, что если вам очень нужно получить несколько дней подряд в качестве выходных, а отгулов у вас нет, то вы можете договориться с начальством о том, чтобы взять неоплачиваемый отпуск.

Законодательство и Украины, и Российской Федерации, и многих других стран этого не запрещает.

Что такое отпуск без содержания и каковы его особенности?

Если вы заинтересованы в том, чтобы взять отпуск, пусть и без сохранения заработной платы, то должны разобраться, что это такое, чтобы не нарушить никаких правил, не испортить свой трудовой стаж и не дать повода начальству уволить вас.

1) Что такое отпуск без содержания?

Когда люди слышат словосочетание «отпуск без содержания», то не сразу могут понять, о чем идет речь. Только кадровики, бухгалтера и другие профильные специалисты прекрасно знают, что в данном случае речь идет о более привычной нам формулировке: отпуск за свой счет.

Трудовое законодательство разных стран, включая Украину и Россию, предусматривает, что помимо ежегодного законного отпуска, сотрудник также имеет право раз в год взять отпуск за свой счет, срок которого не превышает 14 календарных дней.

Очень важно помнить о том, что, если вам для решения семейных обстоятельств нужно больше времени, например, 24 календарных дня, то 10 дней не пойдут вам в трудовой стаж.

К тому же столь долгое отсутствие на рабочем месте может дать законный повод вашему начальнику уволить вас.

Хотя, если стаж для вас – не главное, а с работодателем вы решите дело полюбовно и он не будет возражать против вашего вынужденного отдыха, то можете отсутствовать на рабочем месте столько, сколько захотите.

Вы сами должны позаботиться о том, чтобы ваши трудовые права не нарушались. Иногда кадровики (начальники) в силу своей неквалифицированности, глупости, а то и – злого умысла пытаются отправить работника в отпуск без содержания принудительно или же уговаривают его написать заявление на срок более чем 14 дней, убеждая, что на стаж это никоим образом не повлияет.

Это ложь!

Ирина работала в филармонии. Проблемы с финансированием фонда заработной платы побудили начальство начать отправлять своих сотрудников в отпуск за свой счет хотя бы на несколько дней.

Ирина согласилась взять 5 дней – они ей действительно требовались для того, чтобы уладить некоторые семейные обстоятельства.

Но когда по ее возвращению начальство снова начало уговаривать сотрудницу написать заявление уже на 15 дней, она взбрыкнулась и напомнила, что:

  1. принудительное отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск – нарушение закона, которое карается штрафами;
  2. столь долгое отсутствие на рабочем месте точно повлияет на ее стаж;
  3. пока никто из руководства не «проявил сознательность» и не отправился отдыхать за свой счет.

Кадровик с директором быстро ретировались и женщина смогла отстоять свои права.

2) Правила для тех, кто хочет написать заявление на отпуск без содержания

Если вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет, то должны помнить несколько правил, которые касаются этого бонуса для работника:

  1. Нельзя идти в неоплачиваемый отпуск, не оформив предварительно заявление по всем правилам.

    Если ваш руководитель подписал бумагу, в которой вы просили предоставить вам выходные, он не имеет права наказывать вас за отсутствие на рабочем месте, если количество дней, когда вы не посещали работу, не превышает количество дней, указанных в заявлении.

  2. Отпуск без содержания не переносится на следующий год.

    Например, если вы три года подряд не брали неоплачиваемые каникулы, а в этом году у вас возникли непредвиденные обстоятельства, которые требуют вашего длительного присутствия, то это вовсе не значит, что вы можете суммировать все неиспользованные календарные дни и смело гулять 42 дня на законном основании.

  3. Из каждого правила есть свои исключения.

    Например, право на длительный перерыв от работы имеют женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста. Кстати, возможность оформить такой отпуск имеет не только мама, но и отец малыша, а также его бабушки и дедушки.

  4. Поскольку в заявлении указываются календарные дни, то за счет праздников количество дней на отпуск не увеличивается.

    Например, вы написали заявление, что готовы отдыхать за свой счет 10 календарных дней: с 30 декабря – по 8 января.

    На этот период припадает два официальных выходных: 1 и 7 января. Но вы все равно сможете находиться на дополнительных каникулах 10 календарных дней, а не 12.

  5. Вы вполне можете брать свой бонус частями.

    Допустим, вы знаете, что вам для собственных нужд понадобится 5 дней в марте, 5 – в июне и 4 – в октябре. Ни кадровик, ни начальник не могут вам запретить воспользоваться свое право.

  6. Ваше право на дополнительные выходные не зависит от того, сколько дней в году вы отработали.

    Неправда, что люди, трудящиеся на полставки, или те, кто был взять на должность в течение года, не имеют права на каникулы без содержания.

  7. Если возникает острая необходимость, начальник может вызвать вас на работу.

    В законодательстве этот момент не описан, но возникновение острой необходимости – причина отозвать сотрудника из отпуска, пусть и оформленного без содержания. При этом вы должны написать заявление, что не возражаете против этого.

Заявление на отгул в счет отпуска + образец

Кто может писать заявление на отпуск без содержания?

В принципе отпуск без содержания, даже – длительный, доступен каждому человеку. Но тут многое зависит от начальника: готов ли он отпустить своего сотрудника на некоторое время, если у того возникли семейные обстоятельства.

Если вы сможете договориться со своим работодателем, то можно смело писать заявление. Если же компромисс не найден, стоит подумать о том, как отстоять свои права.

Есть целый ряд категорий граждан, которым подобная льгота положена по закону:

1. Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной
2. Инвалиды
3. Работающие пенсионеры
4. Работники в случаях рождения ребенка или смерти близких родственников
5. Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования
6. Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.
7. Работники для ухода за больным родным по крови или по браку
8. Работники, которым нужно завершить санаторно-курортное лечение
9. Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности
10. Люди, которые трудятся по совместительству
11. Люди, что регистрируют брак
12. Сотрудники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию
13. Ветераны воинской службы, ветераны органов внутренних дел, ветераны государственной пожарной охраны, ветераны службы гражданской защиты, ветераны Госспецсвязи и защиты информации
14. Лица, имеющие статус детей войны
15. Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

В Российской Федерации право на дополнительные выходные защищается некоторыми федеральными законами, согласно которым писать заявление могут следующие лица:

№ Кто имеет право на отпуск Согласно какому федеральному закону
1. Отдельные участники выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления от 26.11.96 № 138-ФЗ
2. Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Источник: https://yuristotboga.com/zayavleniya/zajavlenie-na-otpusk-bez-soderzhanija.html

Заявление на отпуск за свой счет и его подача работодателю

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет или без содержания
5/5 (3)

Сотруднику, желающему получить отпуск без сохранения содержания, также именуемый отпуском за свой счет, необходимо подать работодателю заявление о предоставлении этого отпуска. Заявление необходимо предоставить в письменном виде.

Это, прежде всего, необходимо для защиты интересов работника, чтобы недобросовестный работодатель не смог интерпретировать отсутствие сотрудника как прогул и использовать это для обоснования увольнения.

Внимание! Сотруднику, составляющему заявление на предоставления отпуска за свой счет, потребуется учесть следующие моменты:

  • действующее законодательство Российской Федерации не установило конкретных требований к форме заявления о предоставлении отпуска без сохранения содержания. Однако практика показывает, что в этом заявлении обязательно необходимо указать полное наименовании компании-работодателя, должность руководителя, а также фамилию, имя и отчество. Кроме того, сотруднику следует указать сведения о себе, включая занимаемую должность, фамилию, имя и отчество, а также табельный номер;
  • в заявлении сотруднику необходимо указать причину, по которой он просит работодателя предоставить отпуск за свой счет. Причину, служащую основанием для просьбы об отпуске за свой счет, лучше указать максимально конкретно. Не стоит использовать формулировку «по семейным обстоятельствам». Особо отметим, что работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения содержания только определенным категориям сотрудников. Сотруднику, не относящемуся к этим категориям, в предоставлении отпуска за свой счет может быть отказано;
  • для составления заявления необходимо использовать лист формата А4. Заявление может быть составлено как в рукописной, так и в машинописной форме. После составления это заявление скрепляется собственноручной подписью сотрудника;
  • в заявлении следует указывать продолжительность отпуска в днях, а также дату начала и окончания этого отпуска.

Перед тем как писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания, рекомендуем согласовать его продолжительность с руководством.

 Образец заявления на отгул в счет отпуска.

Кто имеет право на неоплачиваемый отдых

Исчерпывающий перечень сотрудников, которым работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения содержания, содержится в 128 статье Трудового кодекса РФ:

  • сотрудники, принимавшие участие в Великой Отечественной Войне, имеют право на получение 35 дней отпуска за свой счет в течение года;
  • сотрудники, вышедшие на пенсию и продолжившие осуществлять трудовую деятельность, имеют право на получение 14 дней отпуска без сохранения содержания в течение года;
  • сотрудники, являющиеся родителями либо супругами военнослужащих либо сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей, имеют право на получение 14 дней отпуска за свой счет в течение года;
  • сотрудники, имеющие инвалидность, вправе получить 60 дней отпуска без сохранения содержания в течение года;
  • любые сотрудники в случае кончины близкого родственника, вступления в брак или рождения ребенка получают 5 дней отпуска за свой счет.

Важно! Помимо вышеперечисленных категорий, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения содержания следующим категориям сотрудников:

  • поступающим в высшие учебные заведения либо получающим второе высшее образование;
  • проходящим обучение в средних профессиональных учебных заведениях либо поступающим в эти заведения;
  • сотрудникам, работающим по совместительству, при условии, что отпуск по основному месту работы меньше, чем отпуск на работе по совместительству;
  • гражданам, состоящим на государственной либо муниципальной службе;
  • супругам граждан, проходящих действительную воинскую службу, для совмещения отпуска с супругом при условии, что отпуск супруги меньше отпуска гражданина, проходящего воинскую службу;
  • гражданам, которым присвоено звание Героя Советского Союза либо Героя Российской Федерации;
  • гражданам, являющимся доверенными лицами кандидатов в депутаты всех уровней либо политических партий, на период проведения избирательной компании;
  • сотрудникам, состоящим в добровольной пожарной дружине;
  • сотрудникам, имеющим статус ветеранов боевых действий.

Отметим, что в некоторых случаях правом на получение отпуска за свой счет обладают граждане, осуществляющие уход за малолетними детьми. Нормы о предоставлении этим категориям граждан отпуска без сохранения содержания содержатся в Трудовом кодексе и иных нормативно-правовых актах.

Работодатель может установить дополнительные категории сотрудников, имеющих право на отпуск без сохранения содержания, в рамках коллективного договора.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Особо подчеркнем, что отпуск без сохранения содержания предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Практика, когда работодатель вместо оформления вынужденного простоя принуждает сотрудников оформлять отпуска без сохранения содержаний, является противоправной.

За совершения подобного деяния работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

По каким причинам можно оформить отпуск

Чтобы получить отпуск за свой счет, сотрудник должен предоставить работодателю заявление, в котором указать причины для предоставления этого отпуска.

Учтите! Причины для получения отпуска без сохранения содержания:

Семейные либо личные обстоятельства В Трудовом кодексе РФ закреплено положение о том, что эти обстоятельства могут являться причиной для предоставления отпуска без сохранения содержания. Однако работодатель вправе счесть эти причины недостаточно уважительными для предоставления этого отпуска
Прохождение обучения Отпуск за свой счет могут получить сотрудники, получающие второе высшие образование в учебных заведениях, прошедших государственную аккредитацию, либо высшее образование в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации
Работа по совмещению В случае если отпуск по основному месту работы больше чем по совместительству, гражданин вправе получить отпуск по этому месту работы.

Отметим, что работодатель вправе потребовать от сотрудника документального подтверждения причин для предоставления отпуска без сохранения содержания.

Посмотрите видео. Отпуск за свой счет: 

Продолжительность отпуска без содержания

Порядок предоставления сотрудникам отпуска без сохранения содержания определяется несколькими статьями Трудового кодекса РФ, а также рядом иных нормативно-правовых актов. В 128 статье Трудового кодека РФ установлена норма о том, что сотрудник на основании заявления может согласовать с работодателем любую продолжительность отпуска за свой счет.

Максимальный размер этого отпуска действующим законодательством Российской Федерации не ограничен.

Стоит отметить, в Трудовом кодексе РФ установлена обязанность работодателя предоставлять некоторым категориям граждан отпуск без сохранения содержания.

 Как продлить отпуск по больничному листу?

В этой же норме устанавливается и предельный размер этого обязательного отпуска:

  • сотрудникам, имеющим инвалидность, – 60 дней;
  • сотрудникам, принимавшим участие в Великой Отечественной войне, – 35 дней;
  • сотрудникам, вышедшим на пенсию и продолжающим осуществлять трудовую деятельность, – 14 дней;
  • сотрудникам, являющимся родителями либо супругами военнослужащих либо сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей, – 14 дней;
  • сотруднику, на попечении которого находится 2 и более детей, не достигших 14 лет, либо ребенок-инвалид, не достигший 18 лет, либо один ребенок в возрасте до 14 лет в случае, если этот сотрудник имеет статус родителя-одиночки – 14 дней – при условии, что эта норма предусмотрена коллективным договором;
  • сотрудникам, у которых родился ребенок, скончался близкий родственник, а также сотрудникам, регистрирующим брак, – 5 дней;
  • сотрудникам, поступающим в высшее учебное заведение либо являющимся слушателями подготовительных курсов для прохождения итоговой аттестации на этих курсах, а также получающим второе высшее образование без отрыва от производства в учебном заведении, прошедшем государственную аккредитацию, либо первое высшее образование в учебном заведении, не прошедшем государственную аккредитацию, для промежуточной аттестации – 15 дней;
  • сотрудникам, получающим второе высшее образование либо первое высшее образование в учебных заведениях, не прошедших государственную аккредитацию, для сдачи государственных экзаменов, а также подготовки и защиты дипломной работы — 4 месяца;
  • сотрудникам, сдающим государственные экзамены, — 1 месяц;
  • сотрудникам, поступающим в учреждения среднего профессионального образования, а также проходящим промежуточную аттестацию, — 10 дней;
  • работникам, проходящим итоговую государственную аттестацию при обучении в учреждениях среднего профессионального образования, — 2 месяца;
  • государственным и муниципальным служащим — 1 год;
  • сотрудникам, являющимся доверенными лицами кандидатов либо партий на выборах различного уровня, — на период действия полномочий доверенного лица;
  • сотрудникам, ставшим членами избирательных комиссий с правом совещательного голоса, — на срок исполнения обязанностей члена избирательной комиссии;
  • сотрудникам, состоящим в добровольных пожарных формированиях, — 10 дней;
  • иным сотрудникам и на иной срок в случае, когда предоставление такого отпуска без сохранения содержания предусмотрено условиями коллективного договора.

Особенности регламента заявления

Запомните! Сотрудник составляет заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет, указывая в этом заявлении конкретную причину для предоставления отпуска. Если предоставление этого отпуска предварительно согласовано с работодателем, то вместо конкретной причины указывается «по семейным обстоятельствам».

При положительном решении работодатель выпускает приказ о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения содержания.

На период отпуска без сохранения содержания в табеле учета рабочего времени проставляются шифры:

  • «ДО» — отпуск за свой счет, предоставленный на основании разрешения работодателя;
  • «УД» — отпуск за свой счет, предоставляемый работодателем сотрудникам, проходящим обучение;
  • «ОЗ» — отпуск за свой счет, предоставляемый на основании норм действующего законодательства;
  • «ДБ» — дополнительный отпуск без сохранения содержания.

За сколько дней заявление нужно подавать

Действующее законодательство Российской Федерации не установило, за сколько дней до начала отпуска без сохранения содержания сотрудник должен подавать заявление о предоставлении этого отпуска.

Исходя из практики, рекомендуем подавать это заявление за время, достаточное для рассмотрения заявления и издание приказа о предоставлении отпуска.

 Что делать, если не отпускают в отпуск?

Предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением

Сотрудник, решивший уйти в отпуск за свой счет с последующим увольнением, должен подать заявление о предоставлении этого отпуска не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.

В этом случае процедура увольнения осуществляется в соответствии с нормами, закрепленными в 80 статье Трудового кодекса РФ. Поскольку в трудовом кодексе не указано, должен ли сотрудник отрабатывать 14 дней, создается возможность для получения на этот срок отпуска без сохранения содержания.

Стоит отметить, что во 2 части статьи 81 Трудового кодекса РФ закреплена норма, запрещающая увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

Если сотрудник не имеет иных оснований для того, чтобы не отрабатывать 2 недели перед увольнением, можно оформить отпуск без сохранения содержания.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск за свой счет с последующим увольнением:

Посмотрите видео. Как правильно уйти в отпуск: 

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/obrazec-zayavleniya-na-otpusk-za-svoj-schet.html

Заметки бухгалтера
Добавить комментарий